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会社の社会保険に加入したら、障害者と解ってしまう？
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- minato2011
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- rossarossa
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障害者であるということだけでは解雇の正当な理由に成り得ません。 障害が原因で勤怠が悪い場合は別として、そうでない場合は、会社と しても解雇できないはずです。
お礼
回答をありがとうございました！ 正社員で、うつ病などで通院・休職している人はいますが、パートの身分では 何か理由をつけて雇い止めになりかねず、不安でした。
- 197658
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手帳を返還すれば解決する問題でしょう。 そもそも精神障害を偽って働いているのでしたら バレれば経歴詐称にて即解雇です。
補足
回答ありがとうございます。 病名は不安神経症で通院中ですが、医師からは就労の許可は得ています。 ただ、月に一度の通院費の公費負担を受けている状態です。 また、「わざわざ会社の入社時に病気のことを報告する必要はない」と言われました。 経歴詐称には当たらないと思いますが。
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お礼
詳しい回答をありがとうございました！ 会社に解らないとわかり、安心しました。 私の会社は、正社員の人でうつ病などで休職しながら在職している人は結構いますが パートの身分では他に理由をつけて雇い止めになりかねず、不安でした。 年末調整は、自分のは健常者として提出し、主人(自営業)の確定申告で障害者控除 受けています。