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困った上司
ryuuha-rosuの回答
こんばんわ。＃２です。真剣に困っておられますね。おそらくその方は、自分の仕事はこなされるのでしょうね。しかし、仕事は成果だけではないのです。社内、社外、実績、いろんなところに尺度があります。だから、今の評価は、コンピテンシーなどで、プロセスを評価し、昇格や昇給の尺度とされ、成果は、賞与に反映されるようになってきています。特にこの上司の方の場合、もし、成果が上がっていなかったらすぐにリストラ対象でしょう。成果が上がっていで、とにかくみんなをどんなことがあっても引っ張っていく力を持っていたらこのまま君臨されるでしょう。もしそうでなければ、組織管理職からはずされ、スタッフ職になるべきだと思います。ponte-ponteさんが、人事労務責任者なのでしたらこういう尺度で測って見られたらいかがですか。また、暴言の中にセクハラ関係はありませんか。最近、企業内でコンプライアンスを取り上げているところが多く在ります。この規定を設けられみんなで勉強されればいかがですか。結構みんなシビアになってきますよ。詳しい中身がわからないので、現在風の流れで答えさせていただきました。
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