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- kamesuketarou
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結論から言って入社承諾書には拘束力、あります。 ただその力をどこまで発揮させるかはその受入側が決めることです。 入社承諾書を送った会社（Ａとします）にあとに事情を説明して納得してくれれば普通に辞めることもできます。（経験あり） 私であれば、その転職したかった職種（Ｂとします）に願書が取り敢えず出して受けてみます。 そこで採用されたらＢの入社承諾書を送る前にＡへの対応を考えます。 それまではＡの雰囲気などを呼んで対応方法を考えます。 Ｂの採用が決まらなければ誰もそれをしらなく済むわけですから。 一度、転職コンサルタントに相談してみるのもいいかもですね。
その他の回答 (1)
入社承諾書を送付された以上は、拘束力は、辞職もしくは、解雇されない限りは、継続するものと思われます。いくら、入社前だとしても変わりありません。 内定を出して頂いている企業を辞退される場合には、それなりの覚悟して辞退されることが必須でしょう。 何事もなく、生活できるとは思われないことでが必要かも。 いかに、入社承諾書を提出したことが持つ意味が大きいかを知ることになり兼ねません。
お礼
ご回答有難うございます。かなり拘束力があるのですね・・・。 考えてみます。
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