- 締切済み
求人に関して。
今日ハローワークに行き一件、気になるのがあったのですが『若年者トライアル雇用併用求人』・『若年者等正規雇用化特別奨励金併用求人』・『既卒者トライアル雇用併用求人』と書かれていたのですが正直なんのことなのかサッパリわかりません。皆さん、わかりやすく教えて下さいm(_ _)mあと、この制度?で給料が変わったりしないですか?ちなみに私は25歳です。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- jjj6959828
- ベストアンサー率31% (183/583)
関連するQ&A
- 〔急ぎ〕若年者トライアル雇用併用求人について
上記のことについて質問します。 現在下のような求人をうけたのですが 若年者トライアル雇用併用求人 若年者等正規雇用化特別奨励金併用求人 既卒者トライアル雇用併用求人 トライアルの制度というのは最大3ヶ月の雇用期間を設けて期間経過後に 企業が実際に採用か否かという求人ですよね?そこで採用となった場合は 絶対に正社員としてはたらくことになるという解釈でいいのでしょうか?
- 締切済み
- 就職・就活
- 若年奨励金対象者併用求人
若年奨励金対象者併用求人では、どのような情報がハローワークなどから雇用者へ提供されるのでしょうか? 実は、パートの面接時に提出した履歴書の職歴のうち、二つで1年の職歴を一カ所で一年いたように書いてしまいました。 で、この求人が若年奨励金対象者併用求人でその対象に私もはいっています。 ハローワークから私の雇用保険の加入状況について会社へ情報提供されるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 応募後3週間、連絡の無い病院の求人
ハローワークに出ていた病院の求人に応募しました。応募後3週間が経つのですが、全く連絡がありません。 求人内容は 採用人数1人、応募者数2人とのこと。 他に3つの職種の求人が出ていますが、応募者数は0とのこと。 募集理由は欠員と書かれており、トライアル雇用併用・正規雇用奨励金併用求人と書かれています。 社員は50人程度の病院です。 先日、ハローワークを通して連絡を取ってもらったところ、「まだ選考中」と言ったきり電話を切ってしまったそうです。 選考対象外だから連絡をしないでいるのか、いわゆる空求人の類なのか、それとも奨励金目当てでそれに合致する応募者を待っているのか、いろいろと考えてしまうと同時に、不信感も相当募ってきています。 このようなご経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか。ご意見を聞かせて頂けたらと思っています。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワーク求人について、若年者等、中高年齢者トライアル雇用併用求人
ハローワークの求人に応募しようと思っていますが、 若年者、中高年齢者トライアル雇用併用求人ですが この場合、通常応募と若年者、中高年齢者トライアル では採用に差がでますが、それとも公平でしょうか?
- 締切済み
- 転職
- 若年者トライアル雇用併用求人
ハローワークの求人に、「若年者トライアル雇用併用求人」と記載があったのですが、どういう意味なのでしょうか?30台後半が応募するのは不利でしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 労働行政について。
若年者トライアル採用 景気対策で経営が上向きになったら。。 そして、正社員の給料ちょっと下げてもいいから、 派遣社員を正社員にしてあげて、日本の将来を支える人を増やして欲しい。 とおもいます。 若年者にかぎらず、高齢者の雇用も上げないと年金情勢が悪すぎるとおもいます。 トライアル雇用の年齢制限をやめたらどうか? とも思います。 ハローワークの求人ですが、被雇用者も応募できるような制度に変えれば、徐々に終身雇用に頼らなくても大丈夫な日本になるのではないでしょうか? 募集要項に年齢制限など求める人物像を記入すれば無駄な応募を減らせるとおもいます。 いかがでしょうか?
- 締切済み
- その他(行政・福祉)
- 助成金の併用について
若年者等正規雇用化特別奨励金を受けているのですが、 雇用調整助成金との併用は可能でしょうか? 私は、昨年8月に今の会社に入社しました。 現在、私が勤めている会社は、不景気の影響で 1ヶ月間の休業を行うことになりました。 私は、若年者等正規雇用化特別奨励金という制度の適用を 受けているため、雇用調整助成金を受けることができないといわれました。 そのため、他の人が休業中も業務を行うようにいわれています。 助成金等について いろいろと調べてみたのですが、よく分からなかったので 皆さんの知恵をお貸しください。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- ハローワークの求人について
ハローワークの求人について ハローワークの求人で断続的に1年も掲載されている求人票をみかけるのですが、そこの会社は、ブラックの可能性は高いでしょうか?ちなみに、トライアル雇用求人も兼ねての求人です。 私は、そこの会社に少し興味があるので、応募を考えているのですが、掲載期間が長いので、面接が厳しいのか?人がすぐやめてしまうのか?と勘ぐってしまい、応募をためらっています。 やはり、このような求人には、応募しない方が賢明でしょうか? それとも、思いきって応募した方がいいのでしょうか? 皆さんの意見をぜひ伺いたいです。お願いします。
- 締切済み
- 転職
- ハローワークのトライアル雇用併用の求人
就職が決まらないまま先週専門学校を卒業しました(20歳) ハローワークで求人を探して就活しています。 トライアル雇用併用という求人を見たのですが、私は社会経験がないのでトライアル雇用で応募した方がいいですか?(社会経験がない場合は自動的にそうなりますか?それとも自分で選べるのですか?) 普通に応募するのとトライアル雇用ではどちらが受かりやすいですか? 医療事務の専門学校に通っていたのですが、一般事務の求人に応募しようとしています。 でも、社会経験もなく一般事務の仕事のこともあまりわからなくて不安なのでトライアル雇用があるのはありがたい気もしますが、トライアル雇用のことをネットで見ているとあまりいい話がなく心配になります。 トライアル雇用の期間だけ遣われて捨てられるだけですか? それともトライアル期間が終わった後ほとんどの人がちゃんと正社員になれますか? 正社員になれるかどうかもわからないまま3ヶ月くらい不安な気持ちで過ごすなら違う求人にした方がいいですか?(経験にはなりますがもし正社員になれなかったら3ヵ月が無駄になりますよね…その間に就活できますし) でも、私自身社会に出ること自体も怖く感じているのでトライアル雇用でまず仕事を経験した方がいいですか?
- 締切済み
- 就職・就活