正社員の妻の１３０万の壁
- 正社員の妻の退職金や手当てについて、130万の壁を越えるかどうか疑問があります。
- 妻が正社員を辞め、パートに転職した場合でも、130万の壁を越えないように働く必要があるのでしょうか？
- 収入の中には退職金や副業の収入も含まれますが、130万の壁に該当するのかどうか判断できません。
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正社員の妻の１３０万の壁
正社員の妻の１３０万の壁 １３０万の壁 退職金や手当てなどは含まれる？ こんにちは よく効く１３０万の壁について聞きたいのですが・・・ http://allabout.co.jp/family/hw4di/closeup/CU200 … 上記のページなどを参考に130万の壁を拝見しました。 以前自営業者の場合で質問をさせていただいたのですが 今回正社員の妻について伺いたのですが・・ 例）夫（太郎） 妻（花子）とします。 妻（花子）が今年3月で仕事（正社員）をやめました。（丸1年働いていました） 今年5月より次の仕事（パート）が決まり現在働いています。 上記の状態ですが、このような例の場合はどのようになりますでしょうか？ ------------------------------------------- ・今年退職金が10万円でました。 ・今年雇用保険を活用して職安で仕事を探して決まった為、職安より転職祝い金が10万円でました。 ・今年の1月～3月までの正社員の給料が60万円でした ・今年より始まった子供手当ては、現在小学生２人いますのでもらえます。 ・夫（太郎）は正社員ですが、別途副業で年間60万の収入があります --------------------------------------------- 上記５つの収入（１つは夫（太郎）の副業ですが）と現在パートの収入がありますが 130万の壁とは上記の収入もすべて含めての事でしょうか？ 上記５つの中で含まれないものはありますでしょうか？ 130万の壁を越えないようにするとなると、妻（花子）は今年パートでどれくらい働けますでしょうか？ もしわかる方がいましたら是非ご教授をおねがいします。
- koutan_h
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質問者が選んだベストアンサー
1番様が言及なされていますように、健康保険の被扶養者認定に関する１３０万円未満と言う基準に対して、絶対的な取り扱いはございません。 一応、多くの回答の場では「協会けんぽ」（健康保険法）で回答文を作るのが慣わしのようなので・・・ >・今年退職金が10万円でました。 花子の一時的な収入なので、１３０万円のカウント外。 尚、今回は該当し無い事例ですが、退職金が年金として支給されるのであれば、支給確定額はカウントの対象。 >・今年雇用保険を活用して職安で仕事を探して決まった為、職安より転職祝い金が10万円でました。 花子の一時的な収入なので、１３０万円のカウント外。 尚、基本手当はカウント対象 >・今年の1月～3月までの正社員の給料が60万円でした 花子の過去の収入なので、１３０万円のカウント外。 尚、加入している健康保険によっては「今年の収入１３０万円」としているケースがあるので、その場合には、当然のカウント対象。 >・今年より始まった子供手当ては、現在小学生２人いますのでもらえます。 説明は省きますが、１３０万円のカウント外 >・夫（太郎）は正社員ですが、別途副業で年間60万の収入があります 花子の収入ではないので、１３０万円のカウント外。 > 上記５つの収入（１つは夫（太郎）の副業ですが）と現在パートの収入がありますが 被扶養者の申請時にパート代は１３０万円のカウント対象。 但し、健康保険によって考え方が異なるので、５月以降のパート代になるのか、申請時点での予想額になるのかは不明。 > 130万の壁を越えないようにするとなると、妻（花子）は今年パートでどれくらい働けますでしょうか？ パート代の考え方の他に、失業保険（基本手当）について書いていないのも気になります。 太郎を通して健康保険に確認してください。 最もシビアに考えた場合『１～１２月の給料及びパート代』が１３０万円未満である事が必要です。
その他の回答 (1)
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞上記５つの収入（１つは夫（太郎）の副業ですが）… 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違いますが、一般にはすべて関係ありません。 ＞現在パートの収入がありますが… 現在のではなく、任意の時点から向こう 1年間の給与見込みが 130万を超えるかどうかです。 1ヶ月あたりいくら、3ヶ月でいくらなどの設定をしているところもあるようです。 いずれにしても正確なことは夫にお聞きください。
お礼
ご丁寧にお返事いただきありがとうございました。 参考にさせていただきます
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