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なぜ日本で就業地を外国現地にして求人するのか？
azumatokyoの回答
- azumatokyo
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特に、高いスキルが求められたり、専門的知識の必要な職種などの場合、現地にいる日本人ではその数が限られてしまうからだと思います。 経費がかかっても、会社にとって信頼、安心して業務を任せられる日本人を雇用したいから、日本で求人を出すのではないでしょうか。 現地採用であれば、条件のよい外資などに転職する人は多いでしょう。 現地採用だからと低賃金すると、辞めてしまう可能性は十分あると思います。 特に、住居費の高いシンガポールなどの場合、現地採用者には住居費は自己負担、駐在員にはコンドミニアムを経費で与えるなどすると、現地採用者はより条件のよいアメリカ企業などに流出するでしょう。 日本で求人、採用して現地に赴任させる場合は、赴任地を明確にしておけば、衣食住、環境を理由に辞めることはないと思いますが？ その国に行きたくない人は最初から応募しないでしょうから・・・・。
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