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なぜ日本で就業地を外国現地にして求人するのか？
skydaddyの回答
- skydaddy
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雇用した人が海外の勤務地で何をするか？が一番重要かと。 日本人の労務管理等なら、日本で候補を見つける方が日本の企業の仕組みを知っていることが現地の人より価値が高いかと。 現地の人と仕事をするのであれば、日本語が共通語と言うことはほぼあり得ないので現地の共通語がビジネスレベルで使える人が必要です。多くの場合、日本国内でこの条件を入れると現地で採用するのと同じ程度に候補の数が減ると思われます。また、言葉以外のスキル、例えば業界の経験とか知識などを合わせて募集要件にすると候補数は激減します。海外のように業界内を人材が移動する環境ならこういう条件は制約になりませんが、日本の場合、有能な人は企業に取り込まれている（移動しない）ので該当者がなかなか見つからないと思います。昨今のリストラで５０台前後でこういう方がおられますが、海外赴任前提ではどうでしょうか。（業界によってかなり状況は違うかも知れません）また、若い人なら海外前提の採用にあつまりますが（帰国子女や海外志向の人はそれなりにいるので）、ある程度以上の年齢の人はかなり集めるのが困難かと。日本国内でも単身赴任する訳ですから、海外となると・・・単身赴任手当（継続的費用）なんかをあらかじめ考えるほど価値のある人ならいいのですが・・・日本採用で懸念される条件を見ると結構大きな企業の人事（関係）の方のようですが（大手さんらしい駐在の条件ですから）、これだけの手当分を現地で給与に反映させれば、日本採用より相当良い人材が見つかると思いますし、引き留めるだけの条件になると思いますね。（私はアメリカでそういう条件を提示する日本の会社を見たことがないですが・・・）
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