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処遇改善交付金についての質問です
delusionsの回答
- delusions
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はじめまして。 すでにNO.2でおおよその回答をされていますので、補足させていただきます。 事業所からの説明で、すでに上乗せされているという説明があったとのことですが、実際の給与明細はどうだったのでしょうか？上がっていましたか？もし、上がっていなければ不正です。 あと、交付金をどのような形で支給するのかによって、就業規則の形式が異なります。いつ終わるか分からないものですから、当事業所は一時金として支給することにしており、就業規則には詳しくは記載しておりません。（その他一時金 として記載） ＞給付金が終わったら実質、給与が減額になってしまう？ たとえば、交付金が時給に上乗せされた場合 (1)交付金支給前 時給900円 → 交付金支給上乗せ 時給950円 → 交付金終了 時給900円 (2)交付金支給前 時給900円 → 交付金支給上乗せ 時給900円 → 交付金終了 時給850円 当たり前ですが、(1)が本来の形です。交付金が終了したのに時給を維持し続けるのは事業所として大変経営を圧迫することになります。 (2)は完全なる不正です。これは、事業所の支払う賃金を下げたうえで、交付金を上乗せした形です。すぐに県の国保連に報告してください。 多くの事業所は、従業員に手取りが下がったと思われたくないので、時給や給与に上乗せするのではなく、一時金として支払う方法をとっているところが多いようです。 とにかく、あなたの事業所がどのような申請を行ったのか分からないので、一度県の国保連に相談されることをお勧めします。
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