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「うつ」の退職理由として考えられるのか？
konata508の回答
- konata508
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私の意見です。参考までに。 厚労省の「うつ病」を労災扱いか？という動きをご存知ですか？「労災」で申請されている案件が増えていますよ？だから「企業間でうつ病チェックする法案」も検討されているって某大臣も言っているのです。 やめるのは早くないですか？自己都合でやめるよりかは休職とか部署の配置換え、有給を使うとか治療費の免除を受けるとかなんでそっちに考えないのです？はっきりいって「うつ病」は免罪符になりません。むしろ足かせになると思います。 下手に診断書をたてにやめるなど言えば会社からすればラッキーです。勝手に厄介払いできます。 転職先に診断書を見せても「身体上問題があるようなので採用できません」となります。 今は転職ではなく治療して転職のチャンスを狙いましょう。後ろ向きの考えですよ。 会社は下手に首にできません。だって、口実がなければ不当解雇ですもの。今までやられた分、したたかに行動しませんか？
noname#112519
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