日割り手当て発生時の割増賃金の計算方法と残業手当について
- 日割り手当て発生時の割増賃金の計算方法と残業手当についてまとめました。
- 資格手当てが月の途中から発生した場合、日割りで計算します。
- 残業代の基礎賃金は、基本給、交通費、手当ての合計額となります。ただし、資格手当ては日割りで計算されます。
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日割り手当て発生時の割増賃金の計算の仕方を教えてください。
残業代の手当てについて教えてください。 月の途中（3/15）から、資格手当てが発生しました。 3月の資格手当ては日割りで計算しております。 ですが、残業手当を計算するのに、加算する手当ては 1か月分でよろしいのでしょうか？ それとも、3月は日割りなので、3月分の残業代だけは 日割りの分で加算して計算するのでしょうか？ 例）1ヶ月：基本給18万円・交通費2万円・手当て3万円（手当て15日日割り分：16,452円（端数四捨五入）） 3月分の残業代の基礎賃金は以下の計算式のどれが正しいのでしょうか？ (1)230,000円（18万+2万+3万） (2)216,452円（18万+2万+16,452円） (3)(1)（14日までの残業代）+(2)（15日以降の残業代） (4)その他 ※(4)の場合、計算式を教えてください。 特に就業規則で日割り手当て発生時の割増賃金について、 定めはありません。 ご回答のほど、よろしくお願いします。
- ked_ked
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給与計算はこのようにします。 基本給ー社会保険料ー住民税（県民税・市民税）＋残業手当＋交通費＋手当ー所得税＝給与。(4)は，その都度，規約・規定に基づいて計算する。 例えば○月２０日締めの場合は○月２１日～△月２０日で締めます。この間で残業を何日したかで計算します。割増があった場合もこの間で計算します。 質問の内容がいまいちつかめないが，参考にしてください。
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