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会社からの排除行為に不安を抱く抑鬱状態の休職中の私の現状
Angelusの回答
こんにちは。 会社からの無茶な要求は、質問者様だけに向けられたものでしたか? もしそうであるなら、他の回答者様の言うような状況かも知れないですね。 でも、他の社員も同じように忙しい状況であったなら、どうでしょう? この不景気ですから、人員をギリギリの所で保って業務をこなしている会社は 多いと思います。 復帰したとして、以前と同じ状況に置かれるかもという状況で、 質問者様の体調は本当に万全でしょうか。 医師も復帰への了承をしているのでしょうか。 勤続年数やご年齢が分からないので、何とも言えない部分はありますが、 新人の部類に入るのであれば、希望した業務に就くまで 時間が掛る事はあるでしょうし、 中堅・ベテランの部類に入るのであれば、 会社は即戦力として期待しているかもですよね。 どちらにせよ現状の戦力が欠けた状態というのは、 会社にとって困る事ですが、中途半端に復帰して、 また体調を崩されては会社はもっと困るのです。 他の会社がどうであれ、会社というものにも性格があると私は思います。 ご自身の会社が、どういう場合にどういう対処をしているか、 大体ですが、決まったパターンがあります。 質問者様の会社はどうでしょうか? 復帰したいと焦る気持ちは分かりますが、質問文を読んでいると、 肝心の抑鬱からは本当に抜けてるのかな?と少々疑問に思います。 私が感じた位ですので、質問者様の事を私よりよくご存知の会社の方も 不安を感じる可能性は大きいと思います。 今は地固めをする時期と割り切って、回復に専念された方が 結果として近道になるんじゃないかなあと感じました。 会社はそこだけでは無いと割り切れれば良いですね。
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抑鬱で休職中の我が身です。去年の12月から休職し、4月から復職をするためにメンタル面の改善、体調の管理をしてきました。 復職にあたって、復職届を会社に提出しましたが、「メンタル面で不安がある」という理由で4月も休職期間の延長となりました。自分がやりたかった社内業務案件も「メンタル面が不安」で蹴られました。客先業務も紹介することが出来ないとのことです。結局は自分に紹介出来る仕事は一切ないとのことです。要はいるだけの人間で邪魔者でしょうね。 休職期間は5月末までですが、会社にとっては自分は用なしの人材ということで5月末までクビまでの時間稼ぎというように映ります。 このような考えは何とかして抑制しようと心のコントロールをしていますがこのような考えが出て来てしまいます。この感情をどのようにコントロールをすればよいのでしょうか??? (補足) ・自分は29歳の男性です。 ・会社は東海地方に本社があるシステム開発会社で、主に客先業務を中心としています。つい先ごろから社内業務を行うようになってきました。 ・社員数は100名強で、昨年の4月ごろに大幅なリストラを行っています。 ・現在は、健康保険組合から傷病手当を貰っているような状況です。
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