社会保険料の標準報酬月額についての質問

質問

• 社会保険料の標準報酬月額について質問です。派遣で働いている私は、忙しい時期とそうでない時期があり、給与も変動します。その変動により社会保険料が増えてしまい、適正な料金になっていないと感じています。派遣会社に相談したところ、給与の変動がなければ見直しはないと言われましたが、給与変動により2等級以上の変更がある場合は随時改定の対象になるという情報もあります。適正な価格に変更する方法を教えていただきたいです。
• 派遣で働いている私は、社会保険料の標準報酬月額について疑問を持っています。忙しい時期とそうでない時期があり、給与も変動します。昨年は忙しかったため給与が上昇し、その結果社会保険料も増えてしまいました。しかし、今は給与の変動はあまりなく、適正な料金になっていないと感じています。派遣会社に問い合わせたところ、給与の変動がなければ見直しはないという回答がありましたが、それが本当なのか疑問です。給与変動による随時改定の対象になるのか、適正な価格に変更する方法を知りたいです。
• 派遣で働いている私は、社会保険料の標準報酬月額について疑問を持っています。忙しい時期とそうでない時期があり、そのたびに給与も変動します。昨年は忙しい時期に給与が上昇し、社会保険料も増えましたが、今は給与の変動がほとんどなく、それなのに高い社会保険料を払っていることに納得がいきません。派遣会社に問い合わせたところ、給与の変動がなければ見直しはないと言われ、がっかりしました。しかし、給与変動による2等級以上の変更がある場合は随時改定の対象になるという情報もあります。適正な価格に変更する方法を教えていただきたいです。

回答No.1

coco1701

随時改定に付いての説明（社会保険庁）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
随時改定は、次の３つのすべてにあてはまる場合に、固定的賃金の変動があった月から４ヶ月目に改定が行われます。
・昇（降）給などで、固定的賃金に変動があったとき
・固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき
・３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上あるとき

固定的賃金とは？
　基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます
・・・随時改定には残業分による増減は含まれない

お礼

回答、ありがとうございました。

私の場合、「固定的賃金の変動」以外は条件を満たしています。
派遣の場合（私の経験からですが）、
家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当はつかないので、
（通勤手当がつく場合もありますが、私はもらっていません）
基本給＝時給が変更されない限りは、
随時改定には当てはまらなそうです。

一つ疑問なのが、
「・・・随時改定には残業分による増減は含まれない」
とありますが、標準報酬月額の計算する場合は、
しっかり残業分も入れて計算してますよね。
それなら、標準月額を算出する際にも、
残業代は含まず計算すべきでは、と思いますが、
まあ国の決めたことなので仕方ないのですが…。