求人用件を満たさない場合の転職応募に際して

質問

お世話になっております。
1つ悩みがございまして投稿させていただきました。
標記の件、御意見、経験談をお願いします。

今、気になっている求人がございます。営業事務の仕事です。
ところが、その求人の応募用件には、ある資格を持っていることが必須とかかれております。
その他、条件は、採用年齢が～50歳までとなっており、かなり幅広く設定されております。
その代わりといっては何ですが、実務経験がゼロでも良いとありました。

まず、調べましたが、その仕事をするにあたり、求人で必要とされている資格は全く関係ない（なくてもできる）ということがわかりました。
ＰＣ使えないと話にならない仕事で、マイクロソフトオフィスを持ってない人でも仕事ができるというような状況でしょうか。

また、私には、事務職経験はありますし、広報や、総務部、マーケティングなどの仕事にも関わっておりましたので、接客、プレゼンなどの関係もありますから、事務職の経験と言う意味では幅広くやってきているつもりです。

家庭の事情、また自分の興味で大変恐縮ですが、
是非ともその企業に応募したく考えております。
もちろん、その資格取得には力を入れて、次の試験（年に一度で夏にある）
に向けて猛勉強をする所存です。ちなみに合格率は20％程度とありました。

ずっと、応募を使用か迷っているのですが、当たって砕けろ駄目なら仕方ないで、りあえず、応募を考えております。

しかし、一点機になることがあって、もし、来年以降、その資格取得ができたとして、同じような求人が出たときに再度チャレンジが不可となっていたら今やろうとしているチャレンジは無意味以外の何者でもありません。
ちなみに、ＷＥＢで調べたところ、毎年この時期に、求人を出していることが判明しました。

応募の仕方でＰＲや志望理由がとても重要になると思いますが、
同じような経験で条件を満たさなくても合格した方、こういう場合は
どのような視点でアピールを行ったほうが良いかなど、是非前向きなアドバイスを
お願い致します。

回答No.1

mokotan879

私も応募資格がなかったのですが、応募したら採用されました。

応募を見て、「資格はないのですが、応募してもいいですか？」というような旨を電話で相談したような気がします。そのときに一度、断られたのですが、「でもこの資格はなくてもいけますよね・・・etc」など、こちらの言い分を伝えたら（そのときは、言いたい放題だったような気がします。）、相手が言い負けて、「面接だけならいいですよ」となり、面接に行きました。

他にも応募者はいたようですが、面接では即採用という感じだったと思います。
上司は今でも「こんなにやる気のある子がいてね」と他方で私のことを自慢しているようです。

お礼

ありがとうございます。
まずはお詫びを…質問文が誤字だらけでした。携帯からうったとはいえ、ひどい有様で恥ずかしいです。
申し訳ありません。

次に回答、ありがとうございました。私の場合は、まず、転職サイト（リクナビネクストのような）からの応募 が必須とありました。

そのような場合は、いかがですか？やはり電話で問い合わせをした方がいいでしょうか？

もちろん、アピール部分には資格がなくてもやる気があるむねをしっかり記述しますが、なんとも難しいとは思いますが…