こんばんは。
人材紹介会社に登録しようと思いますが、
転職回数や年齢などの理由で「この人は売れない」と思われたら
門前払いになるのでしょうか？。
実は大手人材紹介にWebから登録したのですが、
「今は紹介できる案件は無い」と
エージェントの面談にも辿り着けませんでした。
正直かなり凹んでいます・・。
ただWebでは、中小人材紹介会社が扱う転職・求人情報をまとめた
サイトがいくつかあります。
興味がある案件があれば、それらの中小人材紹介会社に対し
どんどん登録や面談をお願いした方が良いでしょうか？。
中小だからといって、状況が好転するかはわかりませんが・・
ご意見を頂けますと助かります。
投稿日時 - 2009-11-06 03:37:04
門前払いという言い方が適切かどうかは分かりませんが、実情としてはご指摘の通りです。
ただし、人材紹介会社の判断基準は（大手なら尚のこと）デジタルであり、表面的な部分だけを見て半ば自動的に可否を振り分けているがために、書類を良く読めば非常に優秀と思われる方を逃しているケースも多々あります。
なので、あくまでそれは人材紹介会社自身の（ときにタコな）判断ということで、あまり気にされる必要はないとおもいます。
それよりも、臨機応変にフットワーク軽く動くことができる中小だからこそという部分もありますし、仰るように規模を問わずに数多く登録して、アンテナを広げられることをおすすめしたいとおもいます。
扱っている案件数と同じかそれ以上に、担当者との相性の善し悪しも重要ですから、この点でも窓口を多くしておくほうがよろしいかと。
ご参考になれば幸いです。
投稿日時 - 2009-11-06 09:45:11
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ベストアンサー以外の回答（2件中 1～2件目)
確かに、転職回数が多い場合や、年齢が高い方は敬遠される傾向があります。
なので、駄目もとで、自分からアプローチしていくような
サイトを利用してみてはいかがでしょうか。
「bizme」 https://www.bizme.jp/
もしくは、ベンチャー企業中心の転職サイトを利用してみるとか。
「ベンチャー転職」 http://venture-s.jp/
参考までに。
参考URL：https://www.bizme.jp/,http://venture-s.jp/
投稿日時 - 2009-11-06 19:37:09
