解雇について

質問

解雇について

取引先の企業にて、解雇にての問題が有ります。

このご時勢の為、会社の業績が良くなく、人員を減らさないと経営が厳しい状態です。
その為、元々２０名居た中で３名に退職のお願いを致しました。

しかし、その中の１人が以前よりのうつ病を理由に退職要求を拒否しました。
そして中小企業の為、組合も無いのでユニオン加入してしまい、ユニオンよりの
要求は、一方的な整理解雇要求をするなということです。

実は、その辞めてほしい人ここではＫさんと呼ぶことにしますが、年収が８００万＋
通勤費（こちらも遠い所からなので高額）なので、一番辞めてほしかった人なのです。
しかも、仕事には後ろ向きで、客を平気で怒鳴ったりしてしまいます。
当然、そのことにより会社は不利益を被る事になり、客先への接触は無い様な
業務に変更しました。

現在は、ユニオンに守られているという強みの為、定時（９：００）に出社して定時（１８：００）に
きっちり帰るという状態です。
１７：５５になるとパソコンを落とし、トイレに行き１８：００きっちりに帰るのです。
しかも、ここ数日では毎日のように、３０分から１時間ほど居眠りをしている状態です。

弁護士にも数人相談しましたが、解雇は難しいとの展開です。
その理由として、派遣社員が２名居て、まずはそちらを解雇しないと駄目だということです。
会社としては、その派遣社員の方々は仕事が出来必要な人員なのです。

正直、Ｋさんは派遣社員の１人と同じ仕事をしても、５倍仕事がかかります。
元々、その派遣社員の方がしていた仕事はＫさんが担当していたのですが、
仕事は遅く、納期に間に合わない為に、派遣社員の方に担当して頂く事になりました。

役員は３人居て、すでにその役員の方々の報酬は半額まで減らしている状態です。
他の社員は、今期は給与を下げられないのですが、来期より下げる予定で合意を
得ています。

この不真面目で、言い方は悪いですが会社として不要と見れる人材を解雇する方法は無いでしょうか？
裁判になったら勝った事例が無いとの事ですが、これで会社が倒産するということを裁判では
検討されないのでしょうか？

正直、派遣社員の方々の２人の支払いよりもＫさんへの支払いの方が多いのです。
派遣社員を切るよりも、Ｋさんを切る方が経営的にはベストなのです。

知恵をお貸し頂きたく思います。宜しくお願いいたします。

回答No.2

4371743

派遣社員2人を正社員雇用に切り替える。
同時にＫさんに対し居眠りに対しての懲戒規定を適用し、業務効率が悪いのとの合わせ技で解雇に持っていくしかないですね。

お礼

それは、ちょっと新しい角度の見方ですね。
客は、怒鳴るは居眠りして仕事は、ほぼしていないに等しいはでは、
詐欺ですよね。
こんなんで労働者を守るって・・・・
おかしいですよね。

有難うございました。