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突然解雇
突然解雇の事で教えていただきたいことがあります。 単発の仕事の場合、賃金支払要求ができるのかどうか？ 出来るのであれば、どこへ請求できるのか？ということです。 単発＜12/30～1/3＞の仕事を派遣会社から頂き、 研修を受けました。本日研修の結果不合格となりました。 研修の結果不合格になる可能性のあることは、 派遣先から口頭で説明がありました。 派遣元とは就業条件明示書を交わしています。 納得いかないのは、この研修です。 業務内容はテレオペのインバウンドの仕事です。 トレーナーの人についてレクチャーを受けたのですが、 全く教える気のない人に当たりました。 ＜トレーナーが合否判定をつけます。＞ 初対面の開口一番「私に聞かないで自分でなんとかして！」。 質問をしようとしたら「知らん・知らん」の一点張り。 何が何だかわからない状態で終了し不合格。 ある人は、早めに出勤し＜もちろん無報酬＞勉強をさせて欲しいと ＜マニュアルの社外持ち出しは厳禁＞申し出ました。 が、理解していないという理由で不合格。 最初からこの派遣先は派遣社員不要だったのでしょうか？ それとも、派遣会社・派遣社員へのいやがらせでしょうか？ 長期の派遣より、単発なので収入のダメージは少ないですが 前日解雇というのは、どうなのでしょうか？ 教えていただけませんでしょうか？
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- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
内容がよくわかりませんが、賃金は派遣元からもらうのですよね。 その研修が契約期間に含まれていれば支払われて当然ですし。 以上
お礼
～賃金は派遣元からもらうのですよね はい。その通りです。 ～その研修が契約期間に含まれていれば支払われて当然です 含まれています。 年始早々に、派遣会社とかけあいます。 ご回答、どうもありがとうございました。
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