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退職理由をどうしたらよいか？
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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前職の職歴や退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって非常に重要ですし、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目でもあります。 「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせる場合、個人情報云々も関係ありません。 原則的に、正直に告げてください。 その上で、例えばうつ病などの病気、人間関係などのトラブルが原因の場合でも、 ・トラブルの原因は何だと考えるか？ ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？ ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？ ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？ という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たると良いと思います。 > 今はうつ状態は治りました という事でしたら、業務に支障が無い旨の診断書など用意しておくとか。
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