２６業務が自由化業務と判断されて契約が終了します・・・

質問

私は２６業務のうち、５号・３か月更新で契約している派遣社員です。
派遣先ではたった一人の事務派遣ということで、派遣先の方にも大変よくしていただき、契約も順調に更新され、つい先日２年を超えました。しかしその直後突然、派遣元が業務内容の調査ということで私に抜き打ちのアンケートをし、その結果、私の業務内容は『自由化業務』と判断されました。私のＯＡ機器の使用時間が勤務時間（７時間半）の半分にも満たず、庶務的なお仕事（付随的業務）をメインでしているから、だそうです。派遣元では私は庶務さんと公然と呼ばれており、派遣元も派遣先も私の業務がＯＡ機器を一日に何時間も使う仕事ではないのは最近どころか何年も前から分かっていたことです。私の前任者が２年半、同じ業務をされていたので、私の業務内容はその方と合計するととうに自由化業務の限度の３年間を超過しており、次の契約が終了する９月末であなたのこちらの派遣先での派遣としてのお仕事は終了となります。と突然言われました。その代わり派遣先の会社は直接雇用の提示として、パートなら契約すると言っているそうです。でも今の時給からは５００円程度下がってしまい、とても生活していける金額ではありません。ほかの拠点でもほぼ同じ業務をされている派遣社員さんがおられますが、そのような業務内容の調査等がなかったり、ＯＡ機器はほぼ一日使っていますと答えたそうで、平然と契約が更新されていきます。私だけ、運が悪かったのかなぁと思うのですが、このような経験をされた方はいらっしゃいますか？派遣先の方からあれこれ指示されてお手伝いしてきたＯＡ機器を使用しないお仕事（大量の資料の差替えや片付けなど）を引き受けていなければ、このようなことにならなかったのかととても苦しいです。また、このままパートとして契約せず、派遣元との契約を終了して今後はその派遣元の派遣社員として働かないとした場合、退職理由は自己都合となるのでしょうか？とても困っています。

回答No.4

sinjou

参考まで

先日、一般派遣を再開しました。

前職は専門職で直雇用でした。
前々職も、同じ専門職で一般派遣でした。当時の契約書では、26号業務内の扱いでした。

今回も、同じ専門職で一般派遣なのですが、なんと、自由化業務扱いの契約書発行で、大変驚き、
早速、大手派遣元のベテランコーディの方に、電話で確認してみました。

以下、回答です。

現在、今までは26号業務だったものであっても、自由化業務の扱いとなる場合があります。

派遣先の正社員の指示で、PC操作をしている程度の実務の場合は、
専門職であっても、自由化業務が適用される場合が多い、との事です。

派遣会社としても、細かく業務内容を確認し、契約書発行をしているそうです。
そして、派遣会社も、職安や労働基準監督署の指針に従い、自由化業務扱いの契約書発行をしているそうです。

要は、正社員に指揮命令をしている位のベテラン派遣さんでないと、26号業務扱いじゃないって解釈らしいです。
何年前から、派遣業界がこういう締め付けにあっているのかは不明ですが、現状のご参考まで。

私自身としては、
今年や来年は、ご質問内容のトラブルが多くなるかなと思っております。
派遣先の上司・派遣元の担当、職安、労働基準監督署などに対し、地道に相談して行くしかない時期かなと思っております。