高卒求人票と異なる会社。。。

質問

こんにちは＾＾

私は今年４月より高校を卒業し、とある中小企業につとめております。

しかし、実際に働いてみて初めてわかったのですが、

・事務で入社したのですが製造現場での就労（上司に聞いても期間など一切不明）
・日給月給ではなく月給とかいてあったのですが、実際１日でも休むとその分給料が引かれる

など２か月で求人票と違う点が２点ですが発見しました。

私は高校で会計などを勉強し、勉強したことを企業で生かしたいとおもい入社したのですが、、、
一番いやな製造に回され非常に困っています。

社長にきいたところ現場をしらないと事務でも困るといわれたのですが、女性で事務をしている方は基本製造にはまわりませんよね？
男女差別のような気さえします。

あと、
・土日祝日やすみ（当社カレンダーによる）
と書いてあったのですが、土日祝日は確かに休みですが、祝日会社が休みだった場合会社が休みだった分土曜日が出勤になります。

当社カレンダーなど一度も見せてもらったことがなかったので入ってからギリギリの週休二日制としりすこし大変です。

PS
ちなみに会社の離職率は非常に高く、何年か前に入社した人の離職率は１００％です。
企業の歴史のわりに平均年齢も非常に若いです（２０代）
給料も７年以上働いたところで最近入社した人と変わらないほどの給料でほとんどあがらないようです。

そこで質問なのですがこのように求人票と違う内容＋明らかな説明不足の場合どのように対応すればいいでしょうか？

非常に長文で読みにくいか所もあると思いますがよろしくお願いいたします。

回答No.3

nocria-s

私も離職率の高い会社に務めたことがあります。

10年近くで40人は辞めました。

会社に問題があり辞めた人は38人、解雇が2人でした。

会社に問題がありの38人の中には「親の介護が・・・」「実家に帰って親の後を継ぐので・・・」とかの理由を言って、辞めた人もいましたが、「それは会社の悪口言って辞めるのはちょっと・・・」という人で、実際には親の介護もないですし、親のあとを継ぐこともない人たちでした。

私も介護なんてなかったですが、「親の介護が・・・」で辞めました。

これは私が勤めた会社のことですが、だいたい離職率の高い会社で退職理由は「会社の問題」だと思います。

そんなに何人も親の介護、親のあとつぎの人続出なわけないですしね。

給与に関しても怪しい会社とかは、業績悪いときは当然上がらないですし、逆に業績良くなっても、「また景気悪化する時が来るかもしれない」「その時給与が支払えるようにキープしておこう」と言って上がりません。
当然景気がまた悪化したら、そのときの話はなかったことになり、「景気悪いから給与下がるかも」とか「ボーナスないかも」とか言い出すでしょう。

だから入社7～8年の人と給与の話になると、「えっ？今の私とそんなに変わらないみたい（詳しい金額は言わないが20（万）は超えてるとかの表現で、大体見当は付く）・・・」みたいになりましたね（私の場合）。

まあ全てこんな会社ではないとは思いますけど、辞める人が多い会社の実態はこんな感じなのではないでしょうか。

質問者様の会社もそうなのかは？？？ですが、今いる社員から、いろいろ情報を聞き出して、焦らずにじっくり判断すればいいと思います。