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入社１年を過ぎた新人の扱いに困っています
tapparaの回答
- tappara
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そういう新入社員確かにいますね・・・ うちにもそんなのがたまにいますよ。 大体は途中で会社やめてくケースが多いですけどね。 さて、問題は本人に自覚されられていない今の甘い教育かと思います。 ＞他の社員が腫れ物に触れるような扱いをしている ＞あまりに自由すぎて上司も手に負えず、対応に困っているようです。 ↑ やっぱりこれじゃダメですよね。 うちの会社ではそれなりに厳しくやってますよ。このままでは会社にとっていらない人間となるわけだし、であれば厳しく教育してやめていなくなるのも一緒だってことですね。 マンネリしてくるといつもの人が言ってもダメですね。肩書きある人からの叱責はこたえます。できれば人事考課の面談なんかの正式な場での正式な評価として出せるといいですね。 個室に関係部署の人を集めてなにがおかしいかを本人入れて話し合ったこともあります。20人対おかしな人1人で紙におかしさ加減を体系図っぽくまとめていったりしました。 当たり障りなくではなくって個々の事象が出たときにそこを個別に注意していかないと直らないですよ。聞く聞かないはあるでしょうけど、いろんな人が寄ってたかって注意してあげることが組織として大事だと思います。特定の一人だけが注意してたってそんなの組織としての教育じゃないですよ。
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