雇用保険繰越の条件
- 離職票を発行してもらって受給申請の準備だけを整えておき、近日中に就職が決まれば受給申請をしないで、次の雇用保険に繰り越すことは可能か？
- 派遣の仕事を終了し、就職活動中。派遣先の理由による契約終了で雇用保険の離職票を発行してもらうべきか迷っている。
- 雇用保険の繰越条件について。離職票を発行してもらっても４月末までの加入分を次の職場での雇用保険に合算できるのか不明。
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雇用保険繰越の条件
４月末日に契約終了で派遣の仕事を終了し、６月４日現在就職活動中です。派遣先の理由による契約終了で、５月中に派遣会社から次の就業先の紹介がなかったため、手続きをすれば「会社都合」の離職票が発行されると派遣会社から連絡されています。 現在かなり就業可能性の高い案件に応募中で（別の派遣会社の紹介によるもの）、離職票の発行手続きを依頼すべきか否か迷っています。手続きをしてから発行までに20日ほどかかるらしいため、早めに手続きをするにこしたことはないと思うのですが、離職票を発行してもらうと、ハローワークへ行って受給手続きを開始しなくても４月末までの加入分を次の職場での雇用保険に合算することはできなくなってしまうのでしょうか？ できれば、離職票だけ発行してもらって受給申請の準備だけを整えておき、近日中に就職が決まれば受給申請をしないで、次の雇用保険に繰り越したいのですが。。。
- amadinho
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＞離職票を発行してもらうと、ハローワークへ行って受給手続きを開始しなくても４月末までの加入分を次の職場での雇用保険に合算することはできなくなってしまうのでしょうか？ いいえ離職票の発行だけなら被保険者期間は通算されます、しかし受給の手続きをしてしまうと通算はされません。
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