- ベストアンサー
自己都合退職で療養中。失業給付を受けることはできる？
dora501の回答
今は派遣雇用問題で時期的にも難しい時ですが、管轄の職業安定所になるべく早く行って相談した方がいいですね。 この手の事は担当者や管轄地域によって対応に温度差がありますから他の人の意見や知識はあてになりませんよ。
関連するQ&A
- 失業給付期間について教えて下さい
失業給付期間の相談です 昨年病気を理由に５月に退職いたしました 病気は治癒しましたが療養体力回復に努めまして 現在は就労可能な状態です 離職から半年たちましたが昨日ハローワークにて給付の申請を 行いましたが自己都合による３ヵ月間の待機はなくなりましたが 給付期間が１２０日を切る位ですといわれました これは特別な理由による退職となり２７０日間の給付期間に なる事案だと思うのですがどうでしょうか 在職期間は１１年９ヵ月あります 再度問い合わせしたら修正してもらえるのでしょうか
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- うつ病で退職済。自己都合の場合の給付制限について。
会社の人間関係のストレスで うつになり 心療内科で５/２２より ３０日間安静加療、 ＜休業診断書＞ との診断書をいただき ５月30日付で会社を退職しました。 退職する話を上司にした時 その診断書も見せて 人間関係のストレスで 辞めるとの話をしました。 上司からは 退職届を一身上の都合で辞めるようにと書いて と言われその通りに書き提出して 会社を辞めました。 ６/４現在、失業５日目で 退職した会社から 雇用保険被保険者離職証明書（１枚め）と 雇用保険被保険者離職票ー２（２枚め）が届き 離職理由の異議有り無しを○で囲み、 署名と押印して 退職した会社に返送してほしいとのメモが ありました。 離職票の離職理由は 自己都合（一身上の都合）表記に なっています。 会社にはまだ返送していません。 質問なのですが以下の ＜体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、 視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者＞ ・今の仕事を続けていると健康を大きく損なう可能性がある ・今の仕事以外なら従事できる仕事がある にはあてはまるのでしょうか？ また＜正当な理由＞として 給付制限なしに なるのでしょうか？ 自己判断としては 元職場での仕事以外なら 精神的にも肉体的にも 普通に仕事ができる状態に回復しています。 退職した会社の在籍期間は 10か月、 さらに前職では３年１０か月 雇用保険に加入していて 通算４年８か月の加入期間になるのですが 通算するために前職の加入期間の書類は どのようなものを用意すればいいですか？ 無知なので いろんな方法を 教えていただけると 有難いです。 長文、 わかりづらい文章で 申し訳ありませんが アドバイスのほど 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 失業給付金 正当な理由がない自己都合退社とは？
派遣で2007.01～2008.03まで働いていました。現在求職活動中です。 失業給付金の受給をうけたいので調べていたところ、 「自己都合や懲戒解雇で離職した場合は待期期間の7日間に加えて、 3ヶ月の給付制限がありますので、この期間を経過してからが支給対象となります。」 と書いてありました。 自己都合ではない退社の仕方というと、会社倒産ぐらいしか思いつかないのですが、 どういった場合が自己都合ではない離職とみなされるのでしょうか？ また３ヶ月毎に契約を更新する派遣の場合、 契約期間中ではなく契約が切れる（３ヶ月）タイミングで退職した場合は、 自己都合の離職ということになりますか？ その場合、今月に受給手続きをしても給付されるのは7月からですよね？ ご存知の方、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 高年齢求職者給付金の待期期間中のアルバイト
10月末に離職し、現在67歳で高年齢求職者給付金を受けようとしている者です。 自己都合の退職です。 受給資格の必要条件は満たしておりますが、待期期間の3ヶ月と7日間に毎月1週間ほどアルバイトをするかもしれません。 その場合は、給付金は受給できませんか？ それとも、失業保険の受給と同様、アルバイトを申告をすれば、減額されて受給は可能ですか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 精神病での自己都合退職の場合の雇用保険受給について
2009年1月中旬から入社した企業で就業中ですが2月ごろから精神的に不安定になり、通院していましたが、今月に入り悪化したので休職しております。 現在の会社はフレックスでタイムカードもなく、ＰＣ持ち帰りＯＫなので帰宅後や休日も仕事をするのが当たり前というような会社です。 なので、このまま退職をしようと思っておりますが、会社には、自己都合で3ヶ月間は待機になってしまうといわれました。 ハローワークのサイトによると「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」は特定理由求職者となり、3か月待たずに給付が受けられるとあるのですが、これに認定されるには何が必要なのでしょうか。 現職の前は、2年9か月別の会社で勤務していました。現職は1年未満なので前職の離職票も必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣の失業給付と特定受給者について
はじめまして。いろいろな質問や回答を参考にさせていただきましたが、不安な点がありますのでお教えください。 派遣社員として3ヶ月ずつ更新を続け、1年以上働いています。 次の更新は来年の1月末なのですが、度の過ぎる長時間勤務やストレスなども一因と考えられる精神疾患に悩まされている為、契約更新はせず退職するつもりです。退職後は少し休んで今より軽度な仕事に就こうと考えており、できるだけ早く失業給付を受給したいと思っています。 派遣会社にその旨を伝えたところ「退職後1ヶ月待機して離職理由を会社都合に切り替えましょう」と言っていただいたのですが、いろいろなサイトを見ていると派遣会社が離職理由を会社都合としてもハローワークで自己都合として処理されてしまう場合があると書いてあり少し不安です。本当にそのような場合があるのでしょうか。 診断書等を提出して退職後待機せずに会社都合にて離職表をもらえないかとも考えていますがこれは可能なものなのでしょうか。 同じようなご経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお教えいただけますでしょうか。 また、特定受給者の受給資格についてもお尋ねしたいのですが 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者 (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 とあります。これは被保険者期間が1年以上だと適用されないということでしょうか。また、離職理由は自己都合、会社都合のどちらの場合でもいいのでしょうか。 長々とすみません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職後の高額療養費給付について
以前も何度か質問させて頂き参考になりました。今回もどなたかアドバイスお願いします。 嫁がこの６月に出産、退職しました。もともと予定日が７月でしたが、異常分娩により帝王切開によって出産しました。 これまでの流れは次のようなものです。 6/13 緊急入院、手術、出産 6/20付 退職 7/ 1 退院（支払い6/13～7/1分で540100円(個室費用含む)） 嫁は退職後任意継続の手続きを済ましています。 こうした状況で嫁の健康保険給付の手引きには高額療養費について次のような記載があります。 『診療報酬明細書にもとづき本人負担額の上限は139,800+(医療費-466,000)×1%を超えた分を給付し、手続きは自動的に計算され給付されるので不要です。』 在職中であれば給料明細等に給付金が記載され、併せて給付されると思うのですが、退職後は給料明細ありません。 前置きが長々となりましたが、そこで、質問です。 １．給付は在職時の会社から給料明細に似たものが送られてきて給付されるものなのか？ ２．高額療養費の算定には個室代等は含まれるのか？あと、通常出産であれば本来自己負担となる分娩費等は該当するのか？実際はレセプトは自己負担になるものと社保のものと別々になってました。 支払額を元に仮計算したら、 139,800-0.1×(540,100-466,000)=147,210となり、 540,100-147,210=392,890も給付されるのかなと思いまして… 以上、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 受給期間がほとんどないのですが失業給付は受けられる？
失業給付の受給期間について教えて下さい。 アルバイトですが、雇用保険に加入していました。 ただ、辞める際に退職の届出をしなかったために、雇用保険の喪失がされていないまま半年以上過ぎておりました。 その後、喪失の手続きが取られ、離職票をもらったのですが、もうすでに受給期間の期限まで３ヶ月を切ってしまいました。 この場合、給付を受けることはもう絶対に無理なのでしょうか？ 働いていた期間は１年以上あり、退職理由は自己都合です。 アルバイトの管理をしている人がいい加減で、雇用保険担当者に退職の事実を知らせてなかったみたいなのです・・・。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付金の受給期間の延長期限を過ぎてからでも
失業給付金の受給期間の延長期限を過ぎてからでも延長申請可能ですか？ 退職日が28年11月30日で離職票が来たのが、29年1月13日でした 離職票が届き働けない期間が30日を過ぎてから1ヶ月以内とありましたが 離職表が来て17日しかなく、金欠も重なり期間内にハローワークには 行けず今日現在そのまま放置していました 退職理由につきましては、28年5月23日よりうつ病で休業していて 28年11月30日に退社し 離職票が来なかった理由は、退職後すぐに 離職票がくると思い1ヶ月が経過し派遣会社に問い合わせすると、 印鑑ないと貰えないといわれ離職表が遅くなりました 失業給付金の受給期間の延長期限を過ぎてからでも延長申請可能ですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業給付の受給条件、期間がよくわかりません
今年の４月から７月までの４ヶ月間、雇用保険に加入していました。退職理由は期間満了です。 現在はトライアル雇用で採用された会社で、８月半ばから雇用保険に加入していますが、１０月末で退職する予定です。 ４ヶ月間+トライアル雇用の２ヵ月半を合わせれば６ヶ月以上になるのですが、失業給付を受けることはできるのでしょうか？？ 受けられる場合はどのような手続きをとればいいのかと、１０月から「雇用保険の被保険者期間が離職前2年間に通算して12ヶ月以上なければ、失業給付（基本手当）を受給することができない。」らしいですが、給付を受けられるのでしょうか？？ 現在雇用されている会社に離職票と雇用保険被保険者証を提出すれば、前の４ヶ月通算できるのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
そうですか。。 ありがとうございます。 ハローワークへ行ってみます。