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会社都合の解雇が決まった後、妊娠発覚。失業保険は?
3月10日付けで、折からの不況による会社都合での退職が、ほぼ確定しております。 しばらくは失業保険を受け取りながら、就職活動をするつもりで居たのですが… 先日、妊娠が判明しました。 病院に行ったところまだ6週で、ようやく心拍の確認がされた程度。 以前に流産を経験しておりますので、自分での簡易検査の結果で妊娠はほぼ分かっていたのですが、会社には報告していませんでした。 そこで質問です。 状況としましては会社都合による解雇。 ですがそこに妊娠の事実が加わった現在、失業保険をすぐに受け取ることは可能なのでしょうか? もちろん働く意思はあります。 実際問題、妊娠中の女性を雇う会社があるかどうかは別ですが。 ますますお金が必要になったこの時期に、給付を受けられるかどうかは大事な問題になってしまいました。 また、仮に給付を受けられるとして、ハローワークには妊娠の事実を告げるべきでしょうか。 本来は単に会社都合による解雇で申請するつもりでしたので、どうするべきなのか混乱しています。 宜しくお願い致します。
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- 緊急です。会社都合での解雇、または自己都合での解雇の違いを教えてください。失業保険に詳しい方!
昨日会社から解雇を言い渡されました。その会社はハローワークで失業の認定を受け、給付制限期間にハローワークの求人で見つけた会社で再就職手当ての申請をしたところでした。もちろん会社を辞めることになるので手当ては受けられないと思います。 その会社は9月1日付けの入社、現在試用期間中でした。私自身が仕事でなにかミスをしたわけではなく(もちろん遅刻や欠勤もありません)、全くの会社の都合での解雇になります。監査役が申し訳ないと頭を下げていました。 この度教えていただきたいことは会社都合での解雇、または自己都合での解雇の違いです。会社側は解雇であれば、失業保険をすぐ受けられるがもし次に入る会社で前職を解雇された経歴がばれてしまったらまずいかもしれない。なので会社都合での解雇、または自己都合での解雇、どちらでも私の希望のほうで届けると言っています。 また退職の日時を9月末日か、10月かどちらでも私の希望を聞くと言っています。また突然の解雇の場合(9月末日での解雇)は法律で一ヶ月分の給与を支払う義務があるので9月末日での解雇を希望する場合は、もう一ヶ月分の給与を支払うと言われました。そのような法律があるのでしょうか?書類上は9月で退職で10月分の給与をもらうというのはなにかおかしい感じがするのですが。 会社都合での解雇、または自己都合での解雇の件をハローワークに問い合わせてみると、その会社に在籍したのは1ヶ月なので失業保険6ヶ月に満たないため、例え解雇であっても、すぐに失業保険を受けられるのではなく、前回の失業保険を適用、よって現在まだ給付制限中につき、その制限期間が終われば失業保険を受けられるとのことでした。 また次に入社する会社に解雇の理由を知られることはあるのか尋ねたところ、個人情報なので知られることはないとのことでした。これは本当でしょうか?またもし解雇の理由が絶対に漏れないならば、退職の理由は私の場合、どちらが有利になるのでしょうか?正直支払いなどがいろいろあり、お金に困っています。月曜日にまた会社とその話をしなければなりません。複雑な状況で大変わかりずらい文になってしまい、申し訳ありません。どうぞみなさまの知恵を貸して頂きたくお願い致します。
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お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 リンク先、拝見いたしました。 知りたいことが詳しく書いてあり、大変参考になりました。 退職を機に、主人の扶養に入ることも検討していましたので良い勉強になっています。 妊娠の事実は告げても大丈夫ということですので、まずはハローワークで相談してみることに致します。 妊娠していることを言ってしまうのは、給付を受けるに当たりどうなんだろう?と心配していましたので、不安が払拭できて良かったです。 産後の受け取りには手続きに母子手帳が必要なようですが、まだ週数が浅くて発行されていませんので、少し考えなければいけませんね。 ありがとうございました。