- ベストアンサー
自己都合？会社都合？
私はパート勤務ですが、3ヶ月契約で更新されてます。 もし、契約更新時に「今回で契約は終わり」と上司に宣告を受けた 場合に雇用保険の手続きをする場合の退職理由は 「自己都合？」それとも「会社都合？」になるのですか？
- sa-tan
- お礼率73% (693/949)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
期間満了ということであれば会社都合にはならないはずです。 ただしこの場合、一ヶ月前に「次回の契約更新はなく、ここで満期終了になります」と通達があってしかるべきです。 それがなかった場合は会社都合になる可能性があります。
その他の回答 (2)
通常、契約期間満了による退職は会社都合になります。 この場合 、派遣元から新規の派遣先を紹介されて、それを断った場合は、自己都合による退職になります。 参考urlをご覧ください。
- kuma56
- ベストアンサー率31% (1423/4528)
会社都合になるはずです。 上司から言われなくても、契約満了時にこちらから更新を拒否しても、会社都合で認められたと思います。 今まで特に説明もなく自動的に契約更新を繰り返してきたのが、一方的に理由もなく契約打ち切りに成った場合には、不当解雇の疑いもあるので専門家に相談した方が良いときもあります。
関連するQ&A
- 会社都合？自己都合？
去年の4月からパートで働いています。 面接のときに長期で働いてほしい。と言われましたが、契約書は1年契約になっており、 「長期で。と言われたんですが・・・。」 と尋ねたところ、 「うちはパートさんはみんな1年契約になってるけど、更新してもらうから。もちろん長期でお願いします。」 とのことでした。 ところが1週間ほど前上司から 「不景気で、大変申し訳ないけど契約を更新することができなくなった。」 と頭を下げられました。 私にはその時、失業保険の知識が何もなかったので、何も聞かず了承しました。 その後に色々調べると、私の場合4月末入社なので、自己都合の場合雇用保険をかけている期間が足りず、失業保険をもらえないことがわかりました。 そこで、質問です。 契約期間は3月末。期間満了のため、自己都合退社になるのでしょうか？ それとも、長期で。とお願いされていたのを契約更新できなかったので会社都合になるのでしょうか？ どなたか教えてください<(_ _)>
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 自己都合か会社都合か
お忙しいところと恐れ入ります。 私は年末で離職します。 今は１年契約ごとの契約社員（保険あり）です。 先月、上司から次回の更新は無いと言われました。 この場合は会社都合退職に当たると思います。 ただ、アルバイトでいいなら働けるとも言われました（会社側では保険等は加入しないと思います）。 アルバイトだとしても働くことを選べるのに離職した場合は自己都合退職なのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社都合？自己都合？
非正規社員でフルタイムで働いています。 ６ヶ月ごとに契約の更新を続け、現在４年勤務しています。 先日契約更新の時に、派遣社員になってくれないか？と言われました。 直接雇用から間接雇用になれということです。 会社側としては、切りやすい状態にしたいのでしょう。 待遇面等を確認すると、４年働いたことなど何の評価もなく、 また０からのスタートとなり、私にとって何ひとつメリットがなかったので、 このまま直接雇用の契約を希望しますと伝えたところ、 では、今回の契約が最後となりますと言われました。 つまり６ヵ月後に退社することになりました。 この場合の雇用保険のあつかいはどうなるのでしょうか。 私としては、会社都合による退職であり、特定受給資格者になると思いますが いかがでしょうか。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社社都合？自己都合？
会社社都合？自己都合？ 小売店で、パート契約で４年以上働いてきました。 社会保険、雇用保険とも加入しています。 店の売り上げが悪いということで、４月分から勤務時間を減らされ、もともと多くない給が２万ほど下がってしまいました。 店の従業員全員の勤務時間が減るならまだわかるのですが、私だけが、一番出勤日数が多いからという理由で（私以外の人は全員が扶養内で働いています）私だけが勤務時間を減らされました。 それだけでも面白くないのですが、５月から更に勤務時間が減らされます。 これ以上は生活に支障が出るので辞めようと思うのですが、会社の給料カットでの退職は、会社都合退職にならないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社都合？自己都合？
会社都合？自己都合？ 初めまして 失業保険についての質問です 私はアルバイトとして小売業チェーン店の店舗勤務をしています ４月末で勤務先の店舗が閉店するため、別の勤務先を探さなければならないことになりました 今の店舗での勤務歴は４か月ほどしかなく、失業保険の受給資格はありませんが、昨年の１月まで同じ会社の別店舗で１年ほどアルバイトをしていました 2007年11月～2009年1月勤務（退職は自己都合 2010年1月～2010年4月勤務（退職は会社都合 雇用保険には全ての期間加入しています 質問したいのは以下の2点です 1.私に失業保険の受給資格はあるのでしょうか？ 2.その場合、会社都合と自己都合どちらになるのでしょうか？ 私的な都合で、自己都合の場合と会社都合の場合で今後の身の振り方が変わってくるので、出来れば退職前に知りたくて質問させていただきました 自分なりに調べた結果、失業保険の受給資格はあると思っていますが、もし私の勘違いでしたらその訂正もお願いします ご回答宜しくお願いします
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 自己都合？会社都合？どちらが有利?
3ヶ月の試用期間がある営業職をしていました。3ヶ月の試用期間の間にノルマを与えられ、それをクリアできれば正社員雇用すると言われていました。 残念ながら、数字は思ったように伸びず、仕事の中身も求人広告に載ってた事と違ったので長く続けるつもりはなかったのですが、3ヶ月の試用期間が切れる当日「あなたには不向きだから、契約更新できない」と言われました。 上司に「話がある」と呼び出されたので、覚悟はしていたのですが、突然「明日からこなくていい」と言われたので、その場では言い返せなかったのですが、上司は「自己都合で退職届を書くように」と言ってきました。 【質問】3ヶ月しか雇用保険かけてないので、失業手当は対象外になるとおもうのですが、自己都合で退職したほうが後々の就職に差し支えないのでしょうか？突然、職を失ったので事前に告知しなかった分の給料保障が受けれるように、会社都合（解雇）のほうがよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 退職時の会社都合か自己都合かについて
これは知り合いから聞いた話しなのですが、とある会社を自己都合で退職したそうなのですが、しばらくした後、その会社の関係者から、「上司があいつはクビにしてやったんだと言っているぞ」と聞かされたらしいのです。退職時、上司等との話し合いは無く有給の消化も無しで、結局退職届けの記入日時になり、会社に連絡したところ、すぐに手続きしてもらえたそうなのです。 退職後の手続きで自己都合なので、３ヶ月と７日の雇用保険の受給になったらしいのですが、もし会社側が適切に会社都合の退職だと、伝えていればその期間はなかったであろうと思っているらしいのです。本人はすぐに新しい会社に勤務を始めていて、どちらにしても関係は無かったのですが。もう二年以上前の話しらしいのですが、有給関係は無理だとしても、会社に何らかの対応を求めることは出来るのでしょうか。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 自己都合か会社都合か？
平成22年3月31日に期間満了で退職後、翌日の4月1日から別の会社で働きました。 その会社では雇用契約書の提示がありませんでした。 小さな会社だったので書面での確認ができないと不安に思い、3回催促して、やっと4月13日に提示していただきました。 やはり口頭で言っていたものと条件面が異なり、4月14日に退職いたしました。 この場合の失業保険は、「自己都合」ということで3カ月の給付制限があるのでしょうか？ それとも、3月までいた職場の条件で「会社都合」ということですぐ給付が受けられますか？？？ ハローワークに正直に申告して3カ月も待たされるのはどうしても避けたいのですが、不正受給になるのも嫌です。 貯金も何もないので、すぐに給付が欲しいのですが、わたしはいったいどうしたらいいのでしょうか？ 14日間だけ勤務した会社は ・試用期間中とのことで雇用保険、社会保険、健康保険、何もなし ・もちろん雇用契約は交わしていません
- 締切済み
- 雇用保険
- 自己都合になる？
こんにちは。教えていただきたいのですが。 例えば定年６０歳、６５歳までの再雇用制度がある会社の場合。 (1)６０歳で定年になった時点で、本人が再雇用を希望しない場合に退職となった場合は、「自己都合」扱いになるのでしょうか？ (2)６０歳で再雇用を希望し１年ごとに契約更新して雇用されたとして、６３歳で本人が契約更新しない旨申し出た場合は、この場合は「自己都合」になるのでしょうか。 また、自己都合にならなかった場合は特定受給資格者になるのでしょうか。あるいは、「３か月の受給制限期間のない一般受給資格者」になるのでしょうか。 また、自己都合になった場合は、３か月の受給制限期間のある一般受給資格者となるのでしょうか。 質問がわかりにくくてすいませんが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
