何度もすみません ： 派遣切りについての単純な質問です

質問

派遣切りについて、既に多くの質問が出ているのですが、自分なりに疑問があったので、あえて質問させて頂きます。

今の派遣切り問題のキッカケとなったのは、「製造業への派遣」 が法律で認められたからと聞いています。　野党がこれでガンガン攻めていますよね。

という事は、もう一度、法律を改正して 「製造業への派遣」 を一切禁止すれば、今のような派遣切りの問題は全て解消されるのでしょうか？

景気が低迷しているのに、全員を正社員として採用するとは思えません。

というか、逆に単純労働への派遣がＯＫになったから、特に能力の無い人でも、今まで派遣という形で雇用を確保していたのではないのかとも考えられますよね。

昔のように製造業への派遣はダメとなれば、もし私が経営者の立場なら、例えば今１００人いる派遣労働者の内、４０～５０人程度を正社員にして、残りは解雇。　そしで少ない正社員で、残業や休日出勤 （勿論、充分は手当てを支給） で仕事量をカバーするようになると思います。

正社員の場合、企業の存続が危なくなっても簡単に解雇できないからです。

この場合、残りの５０人近くはまともに失業者への道を歩む事になります。

この考え、間違っているでしょうか？

回答No.4

DDRSDRAM

工場には、昔から「期間工」という臨時従業員がいました。
そういう意味では昔から変わっていませんね。
　但し、もともとの期間工は正社員より給与が高いとか、終了時に慰労金(退職一時金相当)が出ていました。派遣が広がった結果、正社員より低い給与で働く事例が増えた上に解雇の責任を派遣会社に押し付けて関係なしを決め込む会社が増えたのが問題の本質だと思います。派遣会社がリスクを引き受けて「派遣会社の正社員」として派遣先解雇後も雇用を続けるなら意味があるでしょうが、派遣先解雇と同時に派遣会社も解雇では、派遣会社はただのピンはね屋でしかなく意味があるとは思えません。
　それから、派遣が増えた結果ｌ、正社員との間の給与格差が広がって「正社員」と「派遣」の階層が出来上がったことも問題を複雑にしている一因だと思います。いざとなれば派遣をきればいいという安易な経営者も増えているように思います。
　派遣がこれからも増えるのであれば、格差の是正は必要でしょう。
放置すれば正社員が代官、派遣が小作人のようになるでしょう。

お礼

有難うございました。
製造業への派遣についての問題点は、おっしゃるとおりだと思います。
ただ、だからと言って、野党が主張するように「昔のように製造業への派遣は一切禁止」 になれば、今の問題は一挙に解決するのか疑問に思うわけです。
正社員を解雇するのはとてもハードルが高いし、製造業としてはもっと門戸を閉ざすのではないでしょうか？
つまり派遣でメシを食っている人たちに逆効果にならないかという事なんです。