- ベストアンサー
転職 二次候補者の面接とは？
転職活動中の20代後半女性です。 ある企業の一次面接を受けた所、若干スケジュールが遅かったのか 社長様(面接担当)に「他の候補者はすでに二次面接まで進んでいる」と言われました。 数日後「一次候補者は他にいるが二次候補者として再面接したい」と 社長様より連絡を頂きました。 日時は私に合わせるし場所も指定してもらいたいとの話でした。 こちらは会って頂く身なので、社長様の都合に合わせる形にしたところ 指定されたのは企業そばのカフェでした。 このように、会社外で面接をする趣旨は何でしょうか？ 単なる二次面接でなく二次候補という言葉にヒントがあるのかと思いますが 何しろ初めてのケースなのでよくわかりません。 この場合での心構えや姿勢などで留意すべき点なども併せて伺えたらと 思います。宜しくお願いいたします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- canda790825
- ベストアンサー率21% (287/1305)
なんとなく怪しい匂いがします。 お呼びになった社長様がご質問者様に気があるとか、そういった匂いです。 二次候補というのも、怪しい気配を感じます。 もし出向くようでしたら、身の安全を確保することも考えて、臨んでください。 何もない、普通の面接であることを祈ります。
お礼
回答ありがとうございます。 社長様は父親世代くらいとお見受けしたので…それはないと思いますが… 身の安全、という点では人気の多い場所ですし… どちらにせよ、心して臨みたいと思います。ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
何人も候補者がいて社内に場所が確保できないことが考えられます。質問事項は一次と変わりませんがもう少し細かく聞かれます。
お礼
回答ありがとうございます。 ですが、社内に場所を確保できないほどの人数を面接するのに いちいち候補者の元まで出向くなどということがあるのでしょうか？ (結果的に社長様の指定する日時場所に合わせましたが、始めは私に 日時場所を指定するようおっしゃったのです）
関連するQ&A
- 「転職希望先の面接官について
「転職希望先の面接官について 」 とある転職サイトから応募した会社の面接があります。 ⚫面接は一回のみ ⚫一回なため、社長が面接官 ⚫場合により社長が面接するので即決の場合もあり という内容で、仕事は新規事業の営業職です。 本日面接予定でしたが、急遽現職の人員トラブルから不可能になり、連絡をし、再度の日時を来週金曜日に決定しました。 本当はその際私から面接希望日時を必ず行ける日時を送信しようともしましたが、今回のキャンセルの件が申し訳なく思い、会社があらかじめ、可能な日時を設定し、私がそれに合わせるような段取りにお願いしたのです。 ところが正式な日時確定のメールで、採用担当者の女性から、 ⚫念のためにお伝えしておくと、当日の面接官はスケジュールの都合により、専務ないしは私のどちらかが面接を担当します、⚫ という内容のメールがきました。 これは、今日の面接をキャンセルしたがために社長が好ましく思わず、社長は敢えて面接せずに、今一度どんなやつか、確認しろ、というニュアンスで、専務か採用担当者が面接するのではないか「悪くいえば、ほぼ採用するつもりはない」、とも考えるのは考えすぎでしょうか？ 皆さんの意見を教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接について質問させていただきます
現在転職活動中です。 希望している会社の応募時のスケジュールは １ 書類選考 ２ 会社説明会と1次面接 ３ 2次面接 ４ 内定 というものでした。 先日1次面接に合格し、2次面接を受けました。 ところが、2次面接の翌日に連絡があり 後日最終面接をすると日時を指定されました。 2次面接では最終面接で指定された日時以降に 合否を通知する旨をお聞きしていたのですが、 それより早い時期に当初のスケジュールにない 最終面接を受けるということなのです。 内心、就業条件の提示と意思確認ではないかと 期待しているのですが。 この場合そのようなことを期待してもよいのでしょうか。 企業によってやり方がまちまちのようなので 経験のある方がいらっしゃいましたらご意見を 頂戴したいと思っております。 よろしくお願いを申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 社長面接について
社長面接日時設定について。 エン転職から応募した企業の一次面接が５月１日にありました 面接官は2名でした １時間程度実施され、５月２日に携帯のメールに、社長面接の最終面接に推薦するのを８日に行う旨のメールがきました ８日当日にやはりメールで社長面接の日時が５月12金曜に確定しましたが、いかがですか、とあり、時間が4つ記載されていました そのメールに４時間くらい受信確認していなかったら４時間後に再度メールがきていて、14時開始枠しかなくなりましたが、大丈夫そうですか、とあり、私はこの日はバリバリ仕事でしたが、休むことにし、承知文面を送信しました 質問 一般的に社長面接の場合は、企業から指定された日時に最優先して伺うべきか、できない場合は今回のパターンのメールであっても、月曜日火曜日ならば毎週可能です、というようなメッセージを送信しても良かったものでしょうか 一次面接は、企業からは平日の決まった大枠の時間帯ならいつでも可能とあり、自分で１日を希望して面接受けました お待ちしております
- 締切済み
- 転職
- 就活 面接日程メールの返信
就活中の者です。 先日、一次面接通過の連絡を頂き、今日次回の面接の案内メールをもらいました。 今まで企業にメールを送ったことがなく、どのように返信すればよいか分からず困っています。文例など教えていただけると有難いです。 内容は、 ・２次面接のスケジュールを決定したいので、候補の中から希望日時を教えてほしいとのこと ・候補4日のうち、3日は都合が良く、時間はいつでも大丈夫で、そちらに合わせたい ということを伝えたいのですが、どのように書けばよいのでしょうか？件名はどのように書けばいいでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 中途面接を企業の候補日以外でお願いしたい
中途採用の面接の日程調整で、企業から日程候補日を何日か指定されたのですが、新しくオーダーしたスーツがまだ届かないため候補の日程にいくことができません。(スーツが届くのは、その面接候補日の約二週間後です。スーツはそれしかありません) メールには、候補日とそのしたに都合のいい日程を教えてくださいとかかれていたので、その候補日から選ばないといけないということですよね？ もう少しあとの日程で面接をお願いしたいのですが。 上手な書き方を教えてほしいです。 ご回答よろしくお願いします。 誹謗中傷はご遠慮ください。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動をしております。
先日、転職サイトにてエントリーした企業より面接案内のメールがきました。 日時はおって連絡します、とのことでした。 私は只今在職中でして、先方が指定してくる日時に面接が難しいということもあります。 この場合、面接案内のメールに面接希望日時を記して返信したほうがよいでしょうか？ もしくは日時指定のメールがきたときに調整していただけるか確認したほうがよいのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 面接の時間帯について
現在、転職活動中の者です。 書類を送った企業から面接の希望日時を連絡してほしいと 言われています。 この場合、在職中企業の業務時間内で希望するのは 面接官からのイメージが悪くなるのでしょうか？ 私は営業職でして、スケジュール管理によって いつでも面接の時間を取ることはできます。 万が一、日時希望理由を聞かれた場合は正直に答えた方がいいのか、 代休を取ったなどと答えた方がいいのか・・・ 宜しければアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職面接において
先週、書類選考が通り、とある会社に呼ばれて面接に行って来ました。小さな会社だったため、面接は一回の社長面接でした。終始笑顔で、会社の詳しい説明もして頂いたのですが、こちらへの質問はやや少なく、書類から実績十分なのは伝わった、けどもしかしたらウチじゃちょっと退屈しちゃうんじゃないかなとも思う、みたいなことを云われました。最初は謙遜して云っているのかと思ったのですが、比較的長めに話ができた中で二度ほど云われたので気にかかります。もちろん、決してそのようなことはありません的なことも話の中に入れつつこちらは伝えましたが。 社長の性格にもよると思うのですが、採用する気があってこのようなことを云うものでしょうか。 全体的にプラス要素としては、 ・終始笑顔だった。面接時間が予定より長かった。 ・社長の後に業務担当の社員と総務人事担当の社員の紹介を受けて再び面談(社長は離席)、この時も時間は長く、終始笑顔で笑いも出たりと和やかではあった。 ・その際は、会社の良いところをたくさん話して頂き、また(私に)やってもらいたい業務の説明が非常に具体的で、かつ多かった。総務担当からも、通勤は大丈夫か通勤時間や経路について詳しく聞かれた。業務担当からは「入って頂く前に云うのもあれですが、〜」みたいな発言もあった。 マイナス要素としては、 ・面接は一回であるにもかかわらず、条件面の話が一切出なかった。また勤務開始可能日や、他社選考状況についても聞かれなかった。 ・面接終了時、最後まで皆笑顔ではあったが、社長からは「検討致します」としか云われなかった。 上記に加え、やはり最終決定権者である社長の先述の言葉がかなり気がかりです。勝手にオーバースペックだと思われるのも哀しいですし、他にレベル相当と判断される候補者がいたら厳しいですよね。単なる謙遜なのか、アンマッチなのか。 客観的に見てどうでしょうか。 また、面接は先週金曜日の夕方であったため、休み明けの火曜日に面接のお礼メールを送り、改めて熱意を伝える等、何か良い逆転術？はあるでしょうか。 こう感じたと思われる点を教示下さい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 二次面接を断りたい
先日ある企業の１次面接に行ってきました。 事業内容について面接官の方から、お話を伺っていたところ、 その企業では本業がうまくいかず現在営業方針を模索中らしく 説明も歯切れが悪く矛盾していました。 何回かつっこんだ質問を繰り返していたところ、 「その質問は是非社長に直接聞いて欲しい！！」 と言われその場で、二次面接に進む事が決まってしまいました。 日時は後日連絡と言われて帰り、 本日面接の連絡をメールで頂きました。 この不景気、正社員で採用してくれるだけでもありがたい と思いつつも、やはりどう考えても本業で行き詰っている企業への就職 は、不安すぎると思い断りたいのですが、 この場合２次面接を断っても大丈夫でしょうか？ あとどのように断れば失礼にあたらないでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 面接官がタメ口の企業ってどう思いますか？
面接官がタメ口の企業ってどう思いますか？ 転職である外資系企業の選考についてです。 役員秘書のポジションで応募し、書類が通り一時から社長面接でかなり気に入られました。 突然副社長もサポートと言われ、翌日また面接に来るよう言われました。他候補者はストップしており、仮のオファーレターを作成中と言われました。 翌日面接前に三カ月分給与明細と源泉徴収表を持参せるよう言われました。 社長がいいと言っているのでほぼ内定だろう、ただ最後まで気を引き締めようというスタンスで行ったら、タメ口で斜めに座っているし、なんなんだろ、と思いました。 落ちたな、と思いましたが、翌週前職上司のレファラルがしたいと言われ、その通りやりました。ちなみに元上司はかなり良好な関係で起業もしている立派な方です。 そうしたら、今度は他の候補者に一応会いたいと言われました。 コロコロ選考方針が変わるし、タメ口圧迫面接も気になってます。 仮に受かっても選考の段階からこうなら苦労するかな、悩んでます。 ちなみに、他にも駒はあります。 ただ紹介くださったエージェントは言い方で彼も振り回されている感じで彼との関係性は壊したくないです。 今の面接、企業ってこんなもんなんですか？ こんな扱いは初めてで驚いてます。 まだ他の候補者がいるとか言ってくれたらいいものを、内定を餌にしてやられた感がありますし、会社の社風なのかなとか思ってしまいます。役員二人のコミュニケーションも取れてないですし、いつまでも様子見な感じになんだか私もあまり求められてない感はあります。 社長の権限もなんなんだろうと思いますし。 家族に相談したとか言って辞退したほうがいいのかしら。 考えすぎなんですかね。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
回答ありがとうございます。 社外面接はやはり稀なケースということですね。 私が無知なだけでわりと珍しくないのかと思いましたが…。 決して怪しい業界でも特殊な業種でもなく、歴史もある会社のようなので おかしなことはないと思いますが、皆様のアドバイスはしっかり受け止めて 臨みたいと思います。