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時給のカラクリについて、４つの質問！
blue_roseの回答
- blue_rose
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こんにちは 派遣会社で人員管理の仕事をしていたことがあります。 1）現在は知りませんが、昔（15年ぐらい前）は、派遣している人数や、古くから食い込んで派遣しているか（派遣の実績？）などで、各派遣会社に支払われる時給や日給に差がありましたね。 安いだけでなく、派遣後のフォローなどの質（スキルレベルが要求に達していなければ、代替や入れ替えをしてくれる、仕事以外で問題を起こすことの多少など・・・）なんかもあるでしょうか・・・ 2）派遣会社の派遣社員に対する福利厚生などにも差がないでしょうか？ 派遣先確保の保証とか、待機期間を保障してくれるとか、中には派遣会社で独自に社会保険をかけてくれるとかの費用に使われる場合もありますよ。トータルで見ると、時給が多少安くて手取りが少なくても、年金や保険、雇用保険のことを考えれば、お得な場合もあるでしょう。 3）ある程度のマニュアルがあるのではないかと考えられますが、派遣先からクレームが来れば下がるでしょうね。上がる、ということは、なかなかありませんが・・・ 4）自信のないことも「出来ます」なんて言って、実際出来なかったら、前項でも述べましたが、クレームが来て時給は下がり、その信用を取り戻すのは、かなり難しい、というか仕事の性質上（即戦力を求めている場合が多いので）無理でしょう。派遣する側はクレームが一番怖いですからね。 そういうことが積もり積もって、「あんたのところの社員は、もう使わない」なんていわれることが、担当としては一番の恐怖ですから・・・ 技術的なことは、過大な売り込みは厳禁の部分があると思いますよ。
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