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バイト先を辞めさせてもらえません・・・
ペッピーキッズクラブという子供英会話教室の講師（パート）をしています。 想像以上に業務がきつく、ノルマも厳しいので最近ちょっと鬱気味になってしまいました。通院中です。 生徒にも迷惑なので７月ごろに辞めたい旨をマネージャーに伝えました。なるべく早めに辞めようと思っているんですが、後任の講師が見つかるまでという理由で、未だにレッスンをしています。なかなか見つからないとのこと。 確かに生徒のことを思えば途中で投げ出すのは悪いことですし責任も感じて悩んでいます。でもこの状態で続けるのもどうかと・・・ 後任の目処もたたない今、思い切って辞めるべきなのかどうか、本当に悩んでいます。薬も飲んでいるのですが。 実は同じように辞められない講師が結構いるんです（事情は違いますが）。それを考えると、自分だけが逃げるみたいなのも嫌で。 やっぱり辞められないものでしょうか。就業規則は支社にあるらしいのですが、見せてもらったことがありません。どなたかアドバイスください。
- kimi80
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質問者が選んだベストアンサー
> 生徒にも迷惑なので７月ごろに辞めたい旨をマネージャーに伝えました。 いつ、どこで、どの部署のどの役職名の誰に伝えたのか、しっかり記録して下さい。 必要ならば、ICレコーダーなどにより録音も有効です。 > やっぱり辞められないものでしょうか。 職業選択の自由は憲法で保障されていますので、 「今日で辞めます。明日から来ません。」 もアリです。 ただし、そういう一方的な労働契約の破棄による損害が発生する場合、損害賠償請求を行われる可能性があります。 そういう状況から労働者を守るため、民法では、退職の２週間前に申し出を行う事により、労働契約が解除される規定があります。 ２週間の猶予を持ち、退職の意思表示の記録をしっかり残す事をお勧めします。 あるいは、医師の診断書などを根拠に休職するなどの方法もあります。 そういう状況での相談先としては、通常であれば職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 首都圏青年ユニオン など。
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- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞後任の講師が見つかるまでという理由 質問者さんは通院中なのです。 そこまで追い込まれながら、なかなか後任が見つからない事を理由に 待たされては堪りません。 後任など時給を上げればたやすく見つかります。 会社の不作為なのです。 お近くの労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。
お礼
そうですよね、見つかるはずですが・・・ 確かにイッティージャパンとかペッピーキッズの募集は目にはするんですけど、「決まらない」の返事なんですよ。 皆さんのアドバイスが支えですよ！感謝してます。
- abechann
- ベストアンサー率32% (68/212)
＞就業規則は、見せてもらったことがありません＜ これを逆に利用すればオッケーです。 つまり、明日にでも辞表を提出して、明後日からは出社しなくても絶対大丈夫です。 今月分の給与も正々堂々と請求できます。 なにせ、就業規則を見せてもらわずに働いてきたのですから。 しかも、アルバイトでしょ。 問題なし♪
お礼
うーん、それはそうなんですが、子供たちの顔を見ると、明日から行かないはできません。しかも、あけた穴は周りの先生が埋めることになるし。 イッティーっていう、あまりにも儲け主義で講師にプレッシャーばかりかける会社の方針が耐えられないんです。 でも、気は楽になりました！ありがとうございます！
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
就業規則を見せてもらうのが先決です。労働条件は労働者に通知しなければなりません。不可能なら労基署に相談してください。
お礼
そうですよね、もう一度マネージャーに訊いてみようかな。 でも、もうあんまり電話もしたくないですよね。 むしろ労基署の方が気が楽かも。ありがとうございました！
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