傷病手当金が受給できなかった者でも

質問

メンタル系の病気で、半年前に会社を退職しました。
その頃は、傷病手当金の制度のことを知らなかったので、申請できませんでした。
その後、求職活動は細々ながらしていますが、、前の職場でうけた精神的なダメージが大きく
対人関係が恐ろしくて、まだ、とてもだめだと思ってしまいます。
でも経済問題のために、活動はしなければと思って、やっていますが…
傷病手当金があったら、安心して療養できたのに、と思うと、余計自己嫌悪に陥ります。
傷病手当金が受給できなかった者でも、受けられるような、それに代わるような、制度がありましたら、教えてください。

回答No.2

mama4615 · ベストアンサー

始めまして　二児の母です。

No.1さんの回答同様です。
が、、、傷病手当ては　申請して直ぐに受給出来る訳ではありません。
手続きは　会社を経由する　又は　直接郵送する　方法なのですが
先方に郵便物が到着しても　傷病手当てが振り込まれるのには
1ヶ月は要します。

お礼

回答ありがとうございます。
No.1の方の補足にも書きましたが、私の今の現状では、
傷病手当の申請は難しいかなと考えてさせられています。

でも、傷病手当の申請時に、直接郵送する方法もあると知って
勉強になりました(元の会社には、できるだけ関わりたくないので)。

今からでは、遅いかもしれませんが、もう少し調べてみようと思います。

回答No.1

walkingdic

まずは傷病手当金の受給を検討してみてください。

会社の退職までの間で、

病気で休業３日連続（休日含む）＋その後１日以上休業＋退職日は休業した。

（休業：そのときに給与をもらっていないｏｒ年休を使った）

となっている条件はありませんでしたか。あれば今からでも請求できます。
元の会社に協力してもらう必要がありますけど。
あ、あと上記休業のときに医師にかかっていて、医師の就労不能との証明がもらえれば完璧です。

もしそれがだめな場合には、雇用保険の失業給付ではなく、代わり傷病手当というものをもらう仕組みがあります。失業給付は求職活動で再就職することが前提ですが、病気でそれが出来ない場合には、傷病手当が代わりに支払われるのです。

補足

回答ありがとうございます。
私も、傷病手当金の制度を知ってから、いろいろ調べてみましたが、
傷病手当のことを知る前に、生活の問題もあって、失業保険の手続きを済ませてしまっていたので、
その後から申請するのは難しいだろうと言われて諦めた次第です。

失業保険の手続きが終わっても、傷病手当が受給できる可能性は、ないですよね…
元の会社とは、辞めた経緯もあって、あまり関わりたくないのが本音ですが。