今日、某社の契約社員の面接に行ったのですが、
面接形式が集団面接（５人１組）なので驚きました。
面接内容も自分の職務経歴や内容、スキル中心なら
ともかく、以前勤めていた会社の名前や退社理由の詳しい
内容、応募者の住所地の詳細、合否の連絡の際の電話番号など
その他プライバシーにかなり触れる点を一人一人、質問・
確認されとても不愉快になりました。
個人面接なら理解できますが、集団だと他の応募者に
プライバシーを知られてしまうのに…。
新卒ならともかく、中途採用（２５歳以上の職務経験が
有る人対象。）で集団面接というのはよくあるのでしょうか？
また、集団面接でここまで詳細な部分まで質問・確認を
されるものなのでしょうか？
私は今まで、中途採用では個人面接ばかりだったので
かなりショックを受けています。
今は、買い手市場の世の中ですからこんなものなのですか？
この企業は、給与、待遇がいいのですが、こんなに冷たい
対応の企業は、果たしてどうかと迷っています。
このような面接を経験者された方や、採用経験者の方、
ぜひアドバイスをお願いします。
投稿日時 - 2002-12-20 20:40:00
かなり詳細までプライバシーを晒さなければいけない面接は、最悪ですよね。しかも、他の応募者の前で、となると…
集団面接は、一次採用面接の段階で、思ったより応募者が殺到した場合などに、時間や場所の都合上おこなわれることが多いようです。アピールできる時間も少なくなるので、求職者側としては、避けたい形態の面接ですよね。
にしても、そこまで詳細を聞いてくる面接は珍しいと思います。ｗ
こちらが提出した資料に関して、さらなる詳細を…というのであれば、まだわからないでもないですが、しっかりと明記してあることをわざわざ聞いてくる（確認ではなく）面接官には、どうしても疑問を感じますね。
こちらは真剣に仕事を求めて、入念に準備をして面接に臨むのですから、面接官の方にも、それなりの対応をしていただきたいと思います。
会社の顔でもある人事部門がおかしい企業は、ちょっと敬遠したいですね。ｗ
投稿日時 - 2002-12-21 01:16:31
お礼
今回応募した企業は、職務経歴書もきちんと書いて
提出したのに、職務経歴書に書いた内容を「確認」とか
言って聞いてくるんですよ。（怒）
提出書類に虚偽が無いか「確認」するのは理解できますが、
集団面接だということが彼らにはわかっていないようでした。
でも、採用されたら逝くかもしれません…。
今はキビシイ時期ですから…。
ご回答を頂き、ありがとうございました。
投稿日時 - 2002-12-21 14:26:01
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ベストアンサー以外の回答（2件中 1～2件目)
今まで、パソナと、印刷会社で集団面接経験しました。
ハッキリ言って、ばかな会社です。
まともに人材を採用しようとする会社は、そうしたことはしません。
採用の基本は、プライバシー保護です。
不採用通知も、「不採用通知」と書いて送る会社もあります（ショーボンド建設ほか）。普通は、「採用結果ご通知」とか。
投稿日時 - 2002-12-20 20:49:18
お礼
そうですね。プライバシー保護をしっかりと取り組んで
くれる企業のほうが、安心できますね。
今回、応募した企業は地元でもしっかりしたイメージの
企業だったのでかなりショックでした。
Ｐ社にも派遣登録しているので、気をつけます。(^^；
いつもご回答を頂き、ありがとうございました。
投稿日時 - 2002-12-21 14:10:19
