- ベストアンサー
雇用保険の給付期間について
雇用保険の給付期間を決める要因として、年令と加入期間がありますが、この給付期間というのは、離職する直前に勤めていた事業所での加入期間のみ、対象になるのでしょうか、それとも、これまで勤めていた複数の事業所での加入期間の合計が対象になるのでしょうか？ 私は、現在４０才で、今度３年勤めていた事業所を退職しますが、これまでの複数の事業所での加入期間を合計すると１０年になります。これまで、一度も雇用保険を受給した事はありませんが、給付期間はどれくらいになるのでしょうか？よろしく御願いします。
- saludbar
- お礼率22% (12/53)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数2
- ありがとう数5
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
雇用保険の加入期間は以前の会社の分も通算されます。 ただし、再就職手当を受けた場合や、再就職までの期間が１年を超える場合は通算されません。 従って、以前の会社を退職後、次の会社に就職するまでに空白の期間が1年以上無く就職していれば、加入期間は10年になります。 加入期間が10年以上20年未満で、退職理由が自己都合であれば、受給日数は150日分になります。 詳細は、参考urlをご覧ください。
その他の回答 (1)
- mimidayo
- ベストアンサー率24% (905/3708)
まず、保険期間は、「被保険者であった期間」で起算されます。 それと、退職の理由です。 自己都合か、会社都合かでぜんぜん違ってきます。 自己都合の場合、１２０日 会社都合の場合１８０日 これは通算して５年以上あった場合です。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html http://job.nifty.com/HT/knowhow/series21/main.htm
関連するQ&A
- 失業給付受給後と受給前の雇用保険通算
お世話になります。 失業給付受給後と受給前の雇用保険期間を通算出来るのか知りたく、 此処で質問させて頂きました(明日明後日とハロワの雇用保険課が休みの為)。 平成19年の10月1日以降に離職された皆様へというハローワークのパンフレットの中に、 「被保険者であった期間には今回離職した事業所以前の雇用保険に加入していた期間を通算する事が出来ます。ただし、失業給付(再就職手当等を含む)を受給した場合、雇用保険の資格を喪失してから再び雇用保険に加入するまでの期間が1年以上空いている場合は通算できません」と記載されています。 これって、 失業給付受給後と受給前の雇用保険通算が出来ると読み取れますよね？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の被保険者期間について
最近、会社を退職し雇用保険の失業給付を受けることになりました。 今まで13年間勤務し、転職２回で、転職の際に雇用保険未加入の期間が数ヵ月発生してます。 受給資格者証の内容をよく見てみると、通算被保険者期間が４年６箇月となっており、直前の会社の期間のみで給付日数も１０年未満被保険者であった場合という部類に当てはめられてました。 そこで疑問に思ったところですが、転職すると以前まで支払ってた雇用保険は全く関与せず切り捨てられるってことでしょうか？ちなみに給付は初めて受けます。 この辺り、ご存知の方がいれば教えていただきたいです。 下手な文章で申し訳ございません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の期間について。
雇用保険の受給資格と期間について。 去年、正社員として会社Ａで 雇用保険に８ヶ月加入していました。退職後、ハローワークに離職票を提出して、その後に会社Ｂで期間限定で働き雇用保険に４ヶ月加入後に退職。それから１週間空いて再び会社Ｂで期間限定で４ヶ月加入。いずれも日数と時間の条件は満たしているのですが、ハローワークに離職票を出して求職手続きをしないとダメですよね？今、会社Ｂで２回目の就職中ですが、１回目を退職した後に離職票を提出していないので、もう受給資格はありませんか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 受給期間がほとんどないのですが失業給付は受けられる？
失業給付の受給期間について教えて下さい。 アルバイトですが、雇用保険に加入していました。 ただ、辞める際に退職の届出をしなかったために、雇用保険の喪失がされていないまま半年以上過ぎておりました。 その後、喪失の手続きが取られ、離職票をもらったのですが、もうすでに受給期間の期限まで３ヶ月を切ってしまいました。 この場合、給付を受けることはもう絶対に無理なのでしょうか？ 働いていた期間は１年以上あり、退職理由は自己都合です。 アルバイトの管理をしている人がいい加減で、雇用保険担当者に退職の事実を知らせてなかったみたいなのです・・・。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業 雇用保険 給付金 期間算定 通算
2018年8月から2018年１１月まで A社で勤務。 2019年３月から2020年２月まで B社で勤務。（２月末で退職予定） 自己都合退職です。 ここ10年ぐらい、失業給付金は、もらっておりません。 失業保険の給付条件の一つに 「雇用保険に加入していた期間が、退職前の2年間で12ヶ月以上あること。」 などと、ネットで調べましたが、私の場合はA社とB社の雇用保険加入期間を合計すると１３か月以上は、加入しているはずですが、 質問：A社とB社の加入期間を合計することは、可能なのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険の受給期間について
この度、失職（会社都合）することになりましたので、 雇用保険について質問します。 雇用保険の受給期間は、離職日の翌日から1年間とありますが、 受給者からみれば、この間、給付期間を調整できるということ でしょうか。自分は給付日数は90日ですが、 現時点において貯金があり、すぐ給付してもらわないと いけない状況ではないので、少し、遅らせたいと考えています。 遅らせたい理由の一つに職業訓練があり、確か、受けたい （受ける）訓練の入所日の時点でいくらか給付の残日数が ないといけなかったと思います。 そのような理由で遅らせたいのですが、 受給手続きは離職日（退職日？）からいつまでと、 決まりがあるのでしょうか。離職日から1週間とか１ヶ月の間に 手続きに行かないと受給資格が無効になったりするのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険の失業給付を受給するための被保険者期間
雇用保険の失業給付を受給するための被保険者期間についての質問です。 (1)3年勤務で退職、空白なしで、次の職に就き6ヶ月で退職。（11/1～4/30で賃金支払基礎日数は満たしている） 6ヶ月で退職の理由は、結婚に伴う住所変更によるもので、県外に転居のため通勤不可。 (2)3年勤務で退職、空白なしで、次の職に就き4ヶ月で退職。 (1)の場合、 6ヶ月で退職の理由は、正当な理由のある自己都合によるもののため「特定受給資格者」となり、6ヶ月でも給付資格は得られるのでしょうか？ (2)の場合、 「3年勤務で退職」の部分は被保険者であった期間に含まれず、「4ヶ月で退職」の部分で期間を計算し、受給資格は得られないのでしょうか？ 「最後に被保険者となった日以前に受給資格を取得したことがある場合には、その受給資格にかかる離職の日以前における被保険者であった期間は、現実に基本手当等を受給していない場合でも被保険者であった期間に含めない」と本に記載されていましたが、よく解りません。 ハローワークに問い合わせたところ、 (2)の場合でも「3年勤務」でカウントするので大丈夫ということだったのですが、 本の記載が気になったため質問をさせていただきました。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険の失業等給付について
先月24日にそれまで5年間勤めた会社を退職しました。今月18日から勤め始めた新会社が思っていたものと違い本日で退職してしまいました。 今から職探しを始めますが、この場合は雇用保険失業等給付基本手当ての受給要件である「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上あること。」には当てはまるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
