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同僚の昇進
aoiuminoirの回答
そちらの会社の人員や仕事内容等も、どの様な感じなのか分かりませんし、一概に言えませんが、 例えば、能力的な事ではなくて、給与面で独身者の優遇部分が少ないだとか、金銭面で昇給が少ない為だとかで、付加をするという事の為に、昇進させる事が多いのでは有りませんか？ 或いは、その方は年齢的にかなり上との事、その頃になると、その様に昇給させなければならない部分も、有るかとも思います。 そちらの会社は、課長からが管理職にあたるのですか？ でしたら、或いは、時間外手当等を出さない様にする為に、多くを管理職にしたのかも知れませんし？ 評価点がどの様に付けられて居るかは、分かり辛い部分は有りますが。 直接個数等で給与に反映されない様な、評価の仕方ですとその様になりますよね。 ookami3さんが努力と手助けをされて居る事を、周りの社員は分かって居るのではないですか？ 能力や努力を見えて居て、上にも評価はされて居ても、もし社員で無い場合は、コストを低くする為だけに、いい様に使われたままで終わります。 ookami3さんは、これからも自分の能力を十分に、発揮出来る立場に居るのではないかと思われます。 気持ちを腐らせずに奢らずに、これからも頑張って行かれて下さい。
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お礼
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