これは「職務経歴書」に書いていいですか？

質問

職務経歴書は作っては見ましたが、
仕事と仕事の間に大きなブランクが存在したり、
事情はあるのですが職歴が非常に短いものが存在したりと、
穴ぼこだらけのボロ雑巾のような感じで見るだけで寒気がします。
だからブランクなど会社側から誤解しかねない部分を、
その時経験した事で穴埋めして頑丈な書へとしたいです。

ですが、
職務経歴書は今までどのような仕事をしてきたかを伝える書なので、
仕事と自己ＰＲ以外に肉付けすると、
職務経歴書本来の意味を失いかねないと思いなかなか着手できない状態です。

それでですが、
人事採用を担当されている方もしくは面接官、経験者の方にお尋ねします。
上記のように職務経歴書には仕事や自己ＰＲ以外の事(今回では主にブランク中で得た経験など、空白の理由）など入れて良いのでしょうか？
またこれを入れると良いとアドバイスがありましたら教えてください。
よろしくおねがいします。

回答No.2

takuya1663

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

あらゆるサイトなどでこういったアドバイスのお手本があると思いますが実際の採用する側の本音としては必ずしも一概にいえない部分があることは事実かと思います。

応募され側も採用側も、最近特に感じますがお互いに「マニュアル化」のような「○○であるべき」のような特にプロの方のアドバイスの方のおっしゃる通りかと思います。

現実的には数々の中途入社の方も含めて何名面接などした記憶がないほどですが、むしろブランクや何らかの理由や事情がある方の方が多いのではないかと思います。

スキルアップなどと言うものの本来の語源などは「車などの轍」からの言葉かと思いますが、ご自身のブランクや事情がおありなので、今回の転職で車の轍のようにその道路に応じた車に乗り換えるかの転換期と捉え、ブランクというと＝離職理由とお約束のように質問されますが、自分も逆に転職の際「貴社の離職率」などそれとなく質問した経験があります。

今や新入社員で入社した社員などの方の半数に近い方が、何らかの転職サイトに登録しているといったことを聞いたことがあります。

ポジティブな離職理由などのお手本など情報が氾濫し、ハウツーなども大切ですが、手段や方法にばかり気持ちが行くとどうしても気持ちがネガティブになりがちかと思います。

非正規雇用が増えたとはいえ、まだまだごく一部の会社に過ぎず、ブランク＝悪のような考えから上手くその場をというお気持ちは自分もそういった経験や逆の経験もありますが、人材という「材料」や人をコストと考える会社よりあなたの今後の「人物」として今後のご自身に期待する会社にめぐりあうことをお祈りします。採用側も当然中途入社など、職種に限らず中途入社の方も多いのですから。

また障がいを抱えた方も積極的に活動や就職している方も知る得る範囲ではかなり自分の周囲におられます。本当意味での支援が社会や既存の概念にとらわれない自分探しの、しかも手段や方法論だけではなく就職や転職活動の本来の目的は何かいうことを見据えて自信を持って毅然として活動されることをお勧めします。そういった意味でプロにお任せするのもひとつですし、私もお世話になった経験があり、順調に転職できた経験もあります。
頑張って下さい。参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ありがとうございました。