外資系企業への道へ・・・・・

質問

こんばんは。お世話になります。

今、二十歳で社会人をしています。正直、色々な面であんまり満足していません。金銭的な面でも、生活的な面でも。ただ、あと一年だけ今の仕事を悔いを残さずに思いっきりやりたいと思ってます。辞めた後はアメリカに四年間留学したいと思ってます。前々からTOEFLの方を勉強をしていてアメリカへの留学の準備は始めています。そこで一つ質問なんですけど、アメリカにもし行けるようになった場合は大学ではどのようなことを学べばよいのでしょうか？あと今から金融のことを勉強をした方がよいのでしょうか？そのような経験をした事があるかたや外資系金融に入っている方はぜひ、他にも詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ、教えていただけないでしょうか？
　甘い考えなのかもしれないと思いますが、可能性があるならばそれに向かって突き進んでいきたいと思っております。

回答No.2

fumidai

否定的なコメントでもうしわけありません。
外資って魅力があるのでしょうか？
実績をあげれば報われると言うのは、ほぼ正しいのですが、悪い面もあります。ご存知でしたら、余計なおせっかいですが、老婆心ならが、思いつくままに列挙しました。

1.　ある意味、日本以上に上司の言いなりです。上司の評価が全てという会社が多々あり、「生意気なやつだ。止めさせたい」と思われたら、完全におわりです。上司以上に切れるところを見せたりしたら、クビを切られかねません。でも、部下でもプロとして尊重されるところは、私の想像をはるかに超えていました。上司がプロの判断を無視して失敗したら、さらに上の上司にクビにされるからかと憶測しています。誤判断の被害が大きいほど、トカゲの尻尾きり、犠牲の子ヤギが必要です。
2.　実績成績で下位５％は退職を強要されたりします。当たり外れなど言い訳にならない例があります。
3.　止めさせられるときは、別室に呼ばれて、「クビ」といわれて、席に戻ったら、立会いの上、机の中身で私物を選別しろと言われ、コンピュータの利用権限は取り上げられていて、退職の連絡のメールも発信できなかったとの事です。
4.　職位が上になるほど、酷い仕打ちと役得があり、酷い仕打ちの例として、勝手に「退職したい」と言った事になっていたりします。日本でも、リストラが酷かったときに同様の事を聞きましたが、一般的に外資は日本国内での活動でも労働関係の法令順守状況に疑問があります。「訴えてやる」と思った事も多々あります。
5.　ANo1さんと同じ事ですが、米大手企業の弱小日本法人に米本社から「東大卒ｘｘ名、慶応卒ｘｘ名採用しろ」との命令が来たと聞きました。担当者は、採用が不可能な事を説明しきれなかったそうです。要は、学歴は関係ないなどというのも、本音としては、どこまでホントか？と重大な疑義があります。相手企業が実績のある即戦力を求めているのか、新人を丁寧に育てたいのかによってぜんぜん違います。５年後の２５歳では、新人では無いと思われます。さらに修士をとるのに年数を費やすのは得策ではありません。可能性はゼロではないでしょうが、期待はできません。
6.　正直なところ、アメリカはあまりお勧めしません。純粋な日本人にはついていけないと思っています。日本人を捨てる覚悟が必要と確信しています。だからといって、イギリス、シンガポール、香港なども長短所がありますね。

お礼

回答ありがとうございます。

否定的なコメントでも、こういう現実の裏と表の面を知れて良かったです。

不十分な質問にわざわざ回答していただき、ありがとうございました。