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日給月給って？？？
noname#2571の回答
再度＃５です。 論戦の場でないので議論はできませんが、Bokkemonさんの最初の 説明が不足しており、あたかも週４０時間（１日８時間）以上の労働は法律違反である。と解釈される恐れがある為あえて注釈したまでです。 質問者が労基法あるいは一般社会通念に精通していれば問題ないのですが、どうも そうではないらしい。しかも会社が大企業で福利厚生をキチンとやっているという のでもなさそうです。 であれば誤解のないようにしておくべきではないか？ 「週６日勤務であっても１日あたり6.5時間以内の勤務であれば法定の条件をクリアしていることになります。」という記載は、まさに誤解を生むことになります。 その週だけに関して４０時間を超えて労働させても、その前後の週はどうなのか？ が問題となるのであって単に４０時間以内ならOK、超えたらNOというものではありません。そのことは労働基準法においてもキチンと明記されています。 つまりそれが割り増し賃金に関する定めでもあり休憩、休日に関する定めにも当然 関ってきます。 質問者は「ごく普通に社会に認められている方法で正社員として働いていけるのでしょうか？」と質問しているので、それに対する答えとしては会社が一般的な基準を満たしているか否かです。 ですから当然一般社会通念上問題あり、問題なし をアドバイスするべきではないでしょうか？ 法律の断片だけを主張してしまうと 誤解しか生まれないです。 それにBokkemonさんが、どれだけのデータをお持ちか知りませんが私の持つ最新データによると県内（地域はふせます）従業員１００名未満の企業 約１５００社の 労働時間、休日などに関する統計では、年間休日７２～９０日未満の企業は全体の 約７割である。従ってとくに悪い例をあげたつもりもない。 厚生労働省の発表するデータはウソではないが、零細企業なども含めた社会全体 ものではない。年間１８００時間など夢物語で現実には、その達成の為のサービス残業あるいは自宅に仕事を持ち帰ってやることが増えていて労働者からは「実質的な賃金カット」と不評であるが・・・。 今回の質問では「有給休暇がない」というものが問題で、それには １、会社に有給休暇を認めない制度があるのか？ ２、質問者自身が有給休暇取得基準を満たしているのか？ この２点がハッキリしないと回答もアドバイスもできません。 労働条件にかんする質問、回答は過去にも多く寄せられています。 その都度思うのですが、質問者の曖昧な質問に対して回答者が、いきなり 労働基準監督署に行くように勧めていることです。監督署は警察、検察と 同じなんです。容疑に対する具体的証拠などがなければ話を聞いてもらって 終わりです。それより、良く事情を聞いてからアドバイスをした方がよいのでは ないでしょうか？ 法律はこうだ！って紹介するより社会通念上どうなのか？ なのではないでしょうか。
- noname#2571
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