• 締切済み

退職のお知らせの仕方について

現在働いている会社を退職することになったのですが、顧客への挨拶や引継ぎ等は終わり、社内への通知？はまだ行なっていません。 今の会社は地方にも何店か支店があり、辞令は出ていないものの、上層部は周知しているようです。 このような際に、会社内の掲示板もしくは社内メール等をしようしてみなさんに周知させるのには、顧客へメールで送るような下記のような内容で問題はないのでしょうか？ ＊例文＊ 私事で大変恐縮ですが、この度、2008年3月31日を持ちまして、 退職することになりました。 つきましては、後任者は○○となります。 いつも温かいご支援・ご指導を賜り、心より感謝いたしております。 この場をお借りしてお礼申し上げます。ありがとうございました。 末筆ながら、皆様のますますのご活躍、ご発展をお祈りいたします。 上記のような内容以外に適切な文面がありましたら是非ご指導よろしくお願い申し上げます。

  • GRRY
  • お礼率78% (15/19)

みんなの回答

  • assault852
  • ベストアンサー率48% (1364/2797)
回答No.1

社内ですよね。 だったら、なんでもいいです。 とりあえず失礼のない書き方なら。

GRRY
質問者

お礼

assault852さん 回答ありがとうございます。 早速皆様に報告致しました。

  1. カテゴリ
  2. 趣味・娯楽・エンターテイメント
  3. カルチャー
  4. その他(カルチャー)

関連するQ&A

  • 退職時の引き継ぎについて

    一身上の都合で会社を退職する為、 現在引き継ぎ中なのですが、業務内容が特殊なのもあり、後任の方がなかなか覚えられず。 4月末が最終出勤日と決めており、(上司にもその旨は伝えています)その後有給消化のする予定でしたが、 あと1ヶ月引き継ぎを延ばすとするなら、 私から上司に報告？ それとも後任の方から報告してもらうべきなのでしょうか？ 皆さまのご意見を教えて下さい！

  • 退職できるでしょうか？

    はじめまして。 このたび、転職のため事務の仕事を3月で退職することに決めました。 事務は私しかいないので後任が必要だと思い、昨年の11月に直属の上司へ3月で退職するので後任を募集して引継ぎの準備をしていただきたいと伝えました。 社長は他の会社と兼任しており普段はいないので、代わりの専務へ報告していただいたのですが、いつまでたってもなんのお話もありませんでした。この3ヶ月間、何回か上司から様子伺いをしていただいたのですが、専務は退職の話などなかったかのように接してきていました。 2月に入り、退職願を提出したらようやく動き始めました。 そこで初めて、社長にも報告していなかったことがわかりました。 その後専務から直接話があったのですが、この3ヶ月間、私からなにか言ってくるかと思いわざとこちらからはなにも言わなかった、これから引継ぎをするので3月での退職は無理だと思ってくれ、それくらいしてもらわなきゃ困る、との事でした。 みなさんになるべく迷惑をかけないようにと、11月の時点で後任の募集をお願いしていたにも関わらず、わざと放置していたなんて意地が悪すぎませんか？引継ぎが必要なことなんて専務も分かっていました。社長も、なぜもっと早く言ってこなかったんだと怒っているようです。 一度は3月で退職できないかもしれないことを了承しましたが、（了承しないと話が終わらなかったので）後々よく考えれば納得できません。後任が決まらなくても3月できっぱり辞めたいです。 事情を知っている先輩は気にせず辞めればいいと言ってくれていますが、やはり後任が決まるまで働かなければいけないのでしょうか？

  • 退職するに当たって、引継について、教えてください。

    3月31日で会社を退職するのですが、引継相手が決まらず引継が出来ない状態です。 本日確認したら上司からすべて書面で書いてくれと言われました。私がしている業務は、書面にすべて書ききれる内容でないため、どうしたら良いか困っています。また、就業規則では、書面及び口頭にて後任者に引継をしなさいとなっています。 普通は後任者を決めて、引継を行うものではないのかなと思うのですが間違っているのでしょうか? 後1ヶ月弱で退職をするのに現在も普通に業務もしている状態で、昼間に引継書を作成できる時間が無くて、時間外で作成させて欲しいといったら業務で無いからつける事は認めないとも言われました。 どうしたら良いか教えてください。

  • 退職や異動のお知らせについて

    お客様宛に、退職や急な異動する担当者が担当から外れる前に、後任担当者が決まっていない状態で退職や異動をお知らせや挨拶をしなければならない場合、どのようにお知らせするものでしょうか。直接訪問や電話、メール等、方法ではなく、タイミングや内容に関しての質問です。

  • 退職後について

    現在Aという会社に所属し、Dという会社で常駐作業しております。 ストレスが激しく、転職することに8月上旬に9月末で退職をAに伝えました。 AとDの間にはB,Cの会社がかんでます。 業務引継ぎのことで、私に延長を求められております。 ですが、9月末で退職することでAに書類を提出しております。 10月からは別の会社で仕事を開始します。 引継ぎは私の前任者から私へは17日間。 私から次の後任者へは4日間となってます。 極端に少ないのは、A,B,Cの営業が人材を見つけるのが遅かったためで、 後任者がもっと早く来ると思って安心できると思ってました。 ところが、最近では、頭痛がひどく、めまいや息苦しさも感じてます。 そこで、有給を消化する意味でも病院に行くことで、 実質の引継ぎ期間を2日にする予定です。後任者には悪いですが。 ですが、私は10月以降、後任者にメールでフォローすることを考えてま。」 引継ぎ書類も自分が引き継いだ範囲で作成してます。 このような場合、私は会社A,B,C,Dから法的な手段で訴えられたりするのでしょうか？ 私は10月からの会社では、体調よく仕事がしたいと思ってます。

  • 退職について

    次の仕事が決まりそうなので、会社に退職願いをだそうと思ってます。 質問なのですが、私が行っている業務は私の事業所では私しかできる人間がいないので、仕事を引き継ぐにあたって適任と思われる人材がいないのです。 PCでデータを入力するのが主な仕事なのですが、ものの見事に社内は機械に弱い人間ばかりで、「あれ、印刷はこれでいいんだっけ?」というレベルの方ばかりです。 はっきり言ってデータ入力以前の問題ですので、事業所内の人間に引き継ぎとなると相当の時間がかかることになります。 私は事業所内の人間が育つまで今の会社にいないといけないものでしょうか。 それとも本社の方から後任人事をしてくれるのでしょうか。 できれば1ヶ月後に辞めたいのですが、会社の就業規則には「退職する場合は1ヶ月前に退職願いを出す」と書いてありますが「退職するにあたって現在の仕事の引き継ぎを完全にしないといけない」とも書いてあります。 ちゃんと引き継ぎができなかったら1ヶ月では辞められないのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 退職願いを出したときに・・

    退職の意を伝えるときの内容について質問あがります。 来年の２月に退社するつもりです。そこで退職願を１０月にだすつもりです（提出が早いのでは？という意見もあると思うのですが、我が社はかなり人手が不足気味で、引き継ぎに時間がかかるためです）。 社長との話しあいで“こんな状態で辞めてもらったらこまる（怒）。許されるわけないだろ”　のようなことを言われる可能性が大です。 私としても後任の募集、そして後任がそれなりに仕事を覚えるまでの状態を考え、４ヶ月ほど前に退職の意を伝えるつもりです。もし社長が上記のようなことを言った場合、“私としても、後任のことを考えてこうして四ヶ月前にお伝えしています。まだ４ヶ月ありますし、すぐに募集をかけるとかなどは会社が決めることであり、かりに誰も決まらなかったとしても私が心配することではないとおもいます。”　のようなことを言ってしまってもいいのでしょうか？

  • 退職交渉について。至急回答をお願いします

    現在の職場を3月末で退職しようと思っています。 転職先には4月入社予定です。一度は現職場と3月末で退職という事で決着していました。しかし、今になって引継ぎが不十分で、会社内でこれだけ混乱しているのに辞められると思うのかと言われました。転職先は入社日の延長はできないと言っています。 その引継ぎというのは、自分の仕事内容をOJTした後、引き継いだ後任者が会社の試験を受けて合格するというものです。 そして後任者が試験に不合格になった為、指導に問題があっただろうと。 確かに問題があったところもあります。 しかし、やはりどうしても退職日は譲れません。今でも同僚や上司に遅くまで残業してもらい迷惑をかけているのは、重々承知で毎日出社するのが辛いです。 皆さんがこの立場であったなら、どうしますか？ この時期に問題が発生し、円満退社もできない空気になる中で、これからどうすればよいのか本当にわからず悩んでいます。 どのようなアドバイスでも結構ですので、宜しくお願いします。 どうにか円満に退職したいのですが、粘り強く交渉するしかないのはわかっていますが、なにか良いアドバイスはありませんか？ また、退職願を出した場合、最悪希望の退職日を過ぎたら、退職は認められるのですか？ 同じような経験をされた方、アドバイスをお願いします。

  • 退職後に引き継ぎ事項を思い出した場合

    仕事を退職された経験のある方にお尋ねしたいのですが、後任者に、引き継ぎマニュアルも作成して、完璧だったと思ったものの、自分がその会社を退職して5か月位経って、急に追加の引き継ぎ事項を思い出した場合、皆さんならその会社に連絡しますか？それとも、もう部外者なので何もしませんか？ あるいは、伝達事項を郵送したらいいのでしょうか？ 友達は私に、「あなたはもう退職したのだからもう連絡しなくていいのでは？真面目すぎる。」と言います。完璧に引き継ぎしたと思ったのに今更思い出すなんて…。

  • 退職日が近づいてきたが・・・・・・

    私(男性43歳)は三年前に今の会社に入社をしてきました。 しかし、相当変な会社でした。具体的には残業一月70時間(手当てなし)・社長の愛人(当社一般事務員)への機嫌料　毎月一万円支払い義務・会社の仕事に使う車は自家用でガソリンも自己負担等です。 私の入社時は、前任の人が仕事中に過労死亡し(入社後知りました、現在遺族と裁判中)まったく引継ぎもなく社内の誰もわからなかった内容を私なりに再編成しやりとげました状態でした。 私は今やっと就職先も決まり先月に退職の届け(今月の25日退職)をし後任に引継ぎをしようとしていたら、社長はいいといったものの、愛人とその傀儡上司の部長が「退職は後任が仕事ができるようになってから」といわれ愛人から毎日40回程度「はい、内定を辞退しろ」ばかりを言われます。 そして「私たちの背後には○○組がバックにいるどうなるかわかっとんのか?」といわれました。 確かにこのごろ社内に怖い人が出入りしています。 今後の対応に苦慮しています。 公的機関に言うべきでしょうか?

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する