- ベストアンサー
休業倍賞について教えてください
今回、被害者請求で休業倍賞の請求をする予定です。 ただ、私の場合は入社はしておらず内定が決まった状態で交通事故にああいました。 このような場合は所得を証明するものを提出する必要があるといわれました。私と会社の間では特に契約書にサインした事もありません。 保険会社には求人案内書を提出しても良いでしょうか？それとも雇用契約書が必要なのでしょうか？ 求人案内票には給与、勤務時間など全て記載されています。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 2ヶ月間休業
私じゃないのですが、友人の勤めている会社が2ヶ月間休業するそうです。自動車産業の下請けなので、先月も出勤日数3日程度らしいです。 2ヶ月間休業となった場合、「解雇してくれ」「休業手当をしはらってくれ」などの請求は出来るのでしょうか? その人の雇用形態は派遣社員です。 ちなみに、解雇してもらえるなら雇用保険の受給がすぐできるからです。 現在、どの求人情報をみてもほとんどの製造業は全滅状態です、とくに自動車産業は酷いです。 食品関係の製造もありますが、給料面で問題があるところばかりです。 サービス業、営業、配送業どれも経験や資格がなければ雇ってもらえません。 友人に変わってですがなにかアドバイスなどいただければ幸いに思います。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人票と雇用通知書の内容ににくい違いが。
先日パートで内定を頂いたのですが、そこの会社の求人票(ハローワークのもの)には【雇用期間のさだめなし、賞与あり、退職金あり、】と書いてあったのですが、貰った雇用通知書には【期間契約、パートタイム雇用契約書】とかかれており、その内容も【契約期間の定めあり、更新する場合がありえる、雇用期間は2月1日から3月31日まで】 と書かれていました。これって会社側は求人票に虚偽記載したことになってますよね？ この契約書を週明けに提出せねばならず困っています。しかしこの事を直接雇い主に確認をとると『面倒な社員だ』と首になりそうで怖くて聞けません。それとも 私の方もこの会社にたいしてやや不信感を抱いてるので就職活動をやり直した方がいいのか迷ってます。 皆さんだったらこのようなケースではどんなふうに対処しますか？お力をお貸しください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 休業手当ですが
先日会社の方から社会保険、厚生年金を切ります。正社員で月給でもらっているのですがそれを日給にして仕事のない日は自分達で何とかして欲しいと言われました。雇用保険はそのままかけるみたいです。 その後また話しがあり解雇ではないから離職票はでない。社会保険などかけないので休業手当は払えないと言われました。 ？？？社会保険と休業手当は関係ないのでは？法律では払うことでは？ こうゆうケースは休業手当の対象にならないのですか？とりあえずはまだ会社を辞めません。 会社が言っている事が正しいのでしょうか。 もし対象になるのでしたら、月に５日出勤したとして残りの２０日が休業手当の対象になるのでしょうか。（２５日出勤日として） いつ会社に請求することができるのでしょうか。 宜しくおねがいします。 こちらはそのまま社員として会社に残ります。仕事のない日は自分達で仕事を見つけてその仕事をし、必要であれば会社の車や道具、機械などを使っていいとのことです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休業損害
自賠責による支払いで。 休業期間は約3ヶ月と7日ほどです 今日 保険会社から 対人賠償額についての書類などが送られてきました。 それによると休業損害が 7日間しかでてしませんでした 事故をした月の休業分7日分ということです。 次の月から、仕事内容などは同じなんですが(製造業) 同じ系列の違う会社と雇用契約をしました。 保険会社の担当者に問い合わせたところ ケガをした状態で仕事ができないのに、雇用契約するのはおかしい という理由で自賠責から出ないということでした。 やぶ医者にかかったこともあって すぐに治ると言われ続けたことも、仕事にうまく区切りがつかなかった原因かもしれません。。結局仕事をして、まだ完治していなかったので また少し痛めたので仕事は辞めてしまいました。 残りの三ヶ月分の休業損害は請求できないのでしょうか?? ちなみに今のところ、総合計約66万なので限度額にはとどいていません。 アドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 給与所得者（サラリーマン）での休業損害のことで教えて下さい。
３ヶ月前に１度、休業損害証明書を相手、任意保険会社に提出し損害分のお金は頂戴しました。 今回あれから３ヶ月が経ち２回目の請求をしようと思い休業損害証明書の作成をし後は提出するだけなのですが、ここで質問です。 前回、前年度分の源泉徴収票を提出しているのですが、これは今回も一緒に新たに同じ物を提出しないといけないのでしょうか？ 私的には前回と同じですし一度提出しているので今回は必要が無いのでは？と思っているのですが実際のところはどうなのか教えて下さい。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 休業損害が出せなくて困っています。
この前単独事故を起こしてしまって怪我の為今は会社を休んでいます 建築関係で日払いの仕事をしているんですが、レンタカーでの事故だった為レンタカー屋さんに事故の支払いをし、色々と他にも支払いがあるので早急に休業損害を保険屋さんに提出したいんですが 会社には去年の源泉徴収は出せない、他に何か収入を証明するものも出せないと言われれました 会社が収入を証明するものを一切出さないと言うのは、何かやましい事があるからで違法な事では無いんでしょうか？ 支払いや生活があるので休業損害を出せないと本当に困ってしまいます… 会社が休業損害に関する書類を出せない場合、何か違う方法、働いていない人でも休業損害は出るとお聞きしたんですがその計算での休業損害だと生活出来ないのでそれとは別の方法で 休業損害を請求する事は出来ないでしょうか？ また単独事故なので仮払い内払いは出来ないと言われたんですが、事故の関係で早急にお金が必要になった場合、何か仮払いてきなシステムは他には無いんでしょうか？ お恥ずかしい話ですが、現在体の悪い祖父母と生活しており生活費もかなりかかる状態なので、早急に休業損害などの請求をしたいんですが、単独事故と言う事でレンタカー屋さんや他の方にも迷惑をかけ自分が悪い ので負い目を感じなかなか保険屋さんにもこちらからの請求に関しては、保険屋さんの言われるがままになっている状況です… どなたかご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 損害保険
- 入社手続き書類 雇用契約書 ／ 源泉徴収票に出し忘れがあると？
現職ですが、別の会社に入社予定です。 やっと、内定通知が届きました。 しかし、雇用契約書（就業条件が明記されたもの？）は入っていません。 普通、雇用契約書は、入社日に受け取る方が多いのでしょうか？ また、今年１月から退職までの源泉徴収票を提出しなければならない、と書いてありました。 もし、来年、２００７年に内定先の会社に入社するのであれば、今の会社は２００６年の年末までには退職しているので、私は源泉徴収票を内定先の会社に出す必要はないのでしょうか？ それとも、２００７年度に内定先に入社するからといっても、入社手続き書類を年内に会社に送るのであれば、２００６年に給与をもらったどんな会社からも（副業として１、２度、単発の仕事をしました。）、一つも漏れる事なく、源泉徴収票を発行してもらって、それを全て内定先に提出しなければいけないのでしょうか？ ちなみに、入社手続き書類は入社日までに提出すればいいようです。ですが、早く送った方が、いいですよね。源泉徴収票を元に、給与を下げられたら嫌ですが…。
- 締切済み
- 就職・就活
