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話題の偽装請負？個人事業主の契約内容について
- 最近話題の偽装請負に関連する個人事業主の契約内容について気になっています。私は個人事業主として仕事を受けており、ユーザー企業に常駐しています。主な仕事は社内システム及びネットワークの運用管理保守です。受け入れ先の経路はお客さん＞準大手SI＞零細IT>自分という流れで進みました。しかしながら、この契約内容には疑問があります。最初に中間のSIに連れて行かれ面接を受け、その後お客さんのところに連れて行かれまた面接を受けました。お客さんは私を受け入れると言ってくれましたが、実際の作業指示はほぼお客さんのシステム担当から直接受けています。さらに、勤務時間や休日もお客さんに合わせるという話で、お昼の時間も一応任せてもらえるということでした。しかし、中間のSIの人からは事故を起こしたら困るから電車で通勤しろと言われました。私鉄を乗り継いで通勤するのにかかる費用はかなり高いですし、無理だと感じました。そして契約についても、月の標準稼働時間が150時間から190時間と決まっており、それを下回ると減額、上回ると追加料金が発生するという形態です。これはまるでみなし残業のようです。また、休みや早退遅刻についてもお客さんの許可が必要です。私はこの契約が偽装請負ではないかと疑っています。少なくともお客さんからの直接指示が無くなれば助かるのですが、なかなか難しいです。私はあまり詳しくないのに、抽象的な指示に対して根掘り葉掘り質問されることもあり、困っています。
- 最近、世間で話題の偽装請負について、個人事業主として働いている私は、自身の契約内容について懸念を抱いています。私はユーザー企業に常駐しており、主に社内システム及びネットワークの運用管理保守を担当しています。私はお客さん＞準大手SI＞零細IT>自分の流れで仕事を請けており、この経路については特に問題はありませんでした。しかし、契約内容については疑問があります。私は最初に中間のSIに連れて行かれ、面接を受けました。そして後日、お客さんのところに連れて行かれ、再び面接を受けました。お客さんは私を受け入れてくれたものの、実際の作業指示はお客さんのシステム担当から直接受けることが多く、これには違和感を覚えました。さらに、勤務時間は8:45~17:15で、休日もお客さんに合わせるという話でした。お昼の時間も一応任せてもらえると言われましたが、中間のSIの人からは電車で通勤するように指示されました。私鉄を乗り継いで通勤するのはかなり負担が大きいので、困っています。また、契約についても問題があります。月の標準稼働時間が150時間から190時間と決まっており、それを下回ると減額、上回ると追加料金が発生するという形態です。これはまるでみなし残業のようなものです。休みや早退遅刻についてもお客さんの許可が必要で、非常に煩わしいです。私はこの契約が偽装請負なのではないかと疑っています。お客さんからの直接指示がなくなれば、自分がやりやすくなるのですが、なかなか難しい状況です。抽象的な指示に対しても詳しくない私には困難な質問が多く、苦労しています。
- 最近、注目を集めている偽装請負について、私の契約内容に関しても疑問があります。私は個人事業主として仕事を受けており、現在はユーザー企業に常駐しています。私の仕事は社内システム及びネットワークの運用管理保守です。お客さん＞準大手SI＞零細IT>自分の順で仕事を請けていますが、この流れには違和感を感じます。最初に中間のSIに連れて行かれ面接を受け、その後お客さんのところに連れて行かれまた面接を受けました。お客さんは私の受け入れを快諾してくれましたが、実際の作業指示はお客さんのシステム担当から直接受けることが多いです。私の勤務時間は8:45~17:15で、休日もお客さんに合わせると言われています。お昼の時間もある程度自由になると聞きましたが、中間のSIの人からは電車通勤を指摘されました。私鉄を利用すると交通費がかさむため、困惑しています。また、契約内容にも疑問があります。月の標準稼働時間が150時間から190時間と決められており、これを下回れば報酬が減額され、上回れば追加料金が発生します。まるでみなし残業のような感じです。休みや早退遅刻についてもお客さんの許可が必要で、制約が多く感じます。私はこの契約が偽装請負ではないかと疑っています。もしもお客さんからの直接指示がなくなれば、大変助かりますが、なかなかそう簡単にはいかないのが現状です。さらに、私の知識は限られているため、抽象的な指示をされても困ることが多く、苦労しています。
- opoopo
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- naocyan226
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- jacta
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> ここに書いた細かい話は仕事はじめてから聞かされました・・・ それは確認しなかったご自身の自己責任ですね。 > 中間会社はそのお客さんの系列会社のも面倒みており私のところに責任者配置する変わりにいろいろサポートしています、なので何日か休むことになっても対応は可能です それは中間会社とそのお客さんとの間の話です。質問者さんは中間会社に対してどう責任を取るのでしょうか？ 例えば、事故の結果半身不随になった場合、交通刑務所に入った場合、あるいは死亡した場合のことを考えてみてください。
補足
聞いているのは偽装請負かどうかであって 請負人の責任の取り方ではないんですけど
- gatt_mk
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- jacta
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削除覚悟で本音で書きます。 > やっぱりこれ偽装請負ってやつでしょうか？ おそらくそうです。 しかし、質問者さんは個人事業主ですよね。納得して契約したのであれば、後からどうこういうのはフェアではありません。 それに、偽装請負であることがはっきりすれば、公序良俗違反だとでもいってその契約を破棄しますか？ その場合、次はどんな仕事をするのでしょう。派遣社員になるか、サラリーマンに戻るのでもない限り、まず仕事はありません。 偽装請負を避けたいのであれば、 お客＞準大手SI＞零細IT>自分 ではなく、 お客＞自分 となるように、もっと営業努力しましょう。 ちなみに、偽装請負は違法ですが、実はIT系の個人事業主にとっては一番働きやすい形態です。何しろ、間に入る会社に営業を丸投げできますし、労働時間に対して報酬が支払われるので結果責任を伴いません。月ごとの清算ですから資金繰りも容易です。 そうした状況をひっくり返して正義を貫くのであれば、それ相応の覚悟が必要です。 > さらになぜか中間であるSIの人は、事故ったら困るから電車で通勤しろと言われました これは相手の言い分にも一理あります。 もし事故に遭って仕事が出来なくなった場合、質問者さんは取引先に損害を与えることになります。そのとき損害賠償ができますか？ あるいは代替要員を手配できますか？ まず不可能ですね。だから、極力そうならないように要求しているのです。
補足
＞納得して契約したのであれば、後からどうこういうのはフェアではありません まあ確かにそうですが、ここに書いた細かい話は仕事はじめてから聞かされました・・・、前の担当者が急遽異動されたとのことで急かされて・・・ ＞もし事故に遭って仕事が出来なくなった場合、 確かに一理ありますね、でもしかし中間会社はそのお客さんの系列会社のも面倒みており私のところに責任者配置する変わりにいろいろサポートしています、なので何日か休むことになっても対応は可能です、その為の中抜きとも・・・
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