転職エージェントの労働環境や給与体系についての質問
- 転職エージェントの労働環境について調査しました。残業や休日出勤の実態や仕事の裁量、組織の縛りについてまとめました。
- 転職エージェントの給与体系について調査しました。基本給や歩合給、ボーナスなどの詳細な情報をまとめました。
- 転職エージェントの大手と中小の違いについて調査しました。両者の特徴やおすすめの選び方について解説しました。
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転職エージェントの労働環境など
始めまして、法人営業経験５年の３０歳男です。 現在キャリアコンサルタント資格（CDA）を取得した上での転職を考えており、求人ニーズが高そうな転職エージェントについて調べております。以下の質問について皆さまのお知恵を拝借できると幸いです。 １ 労働環境（残業や休日出勤の実態、仕事は個人裁量が大きい？組織の縛りが大きい？） ２ 給与体系 ３ 大手と中小のエージェントの違い（なるなら現状どちらがおすすめ？） ４ キャリアコンサルタント資格を取得すると転職時に有利？ 上記以外でも何でもよいので情報を頂けますとありがたいです。ちなみにエージェントに興味を持ったきっかけは、以前転職時にエージェントを利用しその際仕事に興味を惹かれた、以前より人とダイレクトに関わる仕事がしたいと思っていた、以上２点が理由です。現在や過去にご経験のあるかたの体験談などいただけますと幸いです。どうぞ、よろしくお願いいたします。
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こんばんは。 以前中堅の転職エージェントに勤めておりました。 私の経験に基づく回答で恐縮ですが、参考になれば幸いです。 私も人と関われる仕事、その人の人生の成功をコーディネイトできる 仕事と思い、人材業界に足を踏み入れました。 しかし、実際には毎月高い目標を課され、売り上げ達成のために、 とにかく「人を転がす」ことが目的となってしまい、ここに疑問を もって他業界に転職し直しました。 目標を達成しなければ、評価を下げられますし、毎週の打ち合わせで クソミソに叩かれますし、とにかく売り上げ達成のためには、企業に 人をぶち込むことが優先となってしまって、転職者のために本当に 良い企業を紹介するという自分の当初の思いと、実情は相当違って いました。 労働環境ですが、人材の都合が最優先されますので、彼らが休みの日 や仕事帰りに会うということから、仕事は深夜まで及ぶこともあり、 土日の出勤は当たり前という感じです。 仕事の進め方自体は、個人の裁量が大きいのではないかと感じます。 自分の会社では少なくとも売り上げが達成できるなら、好き勝手に やっても特に文句が言われない風土でした。 また、転職コンサルタントに向いている性格は、チームで群れること を嫌い、一人で目標を定め、完遂するようなタイプが良いと、出典元 は忘れてしまったのですが、そのような統計資料を目にしたことがあり ます。 給与体系はやればやるほど上がっていくという感じでしたが、だから といって給与水準は高いものではなかったと思います。 課される高い目標、毎日の激務、長い拘束時間に比較すれば、むしろ 安いと感じるかもしれません。 会社自体の福利厚生も正直期待できないものですし、こういった部分 で辞めていく人も多かったです。 大手のことはあまり分かりませんが、基本的には企業として利益を 出し、売り上げを拡大していくという命題の下では、大手も中小も 変わらないのではないかと思いますが、この辺は大手に勤めらている 方からのコメントが付くとよいですね。 資格はあったほうがよいとは思いますが、現職のコンサルタントでも まだとっていない方もいますので、どこまで武器になるかは自分は よく分かりません。 恐らくですが、人材業界は離職率が極めて高いので（理由は上記）、 来る者拒まず、去る者追わずで、よほど能力的に？でなければ 誰でも入れてしまうと思います。 そこで問われるのは、資格よりも、どれだけ売り上げを上げられるか？ にかかっていると思われます。 くどいですが、人材業界は非常に離職率が高く、ここでやっていこう と思うと、相当な覚悟が必要と思われます。 基本的に定年までいよう、などとは思わないほうが良いと思います。 いずれは独立して起業する、くらいの覚悟の方でないと勤まらない のではないでしょうか・・・。 ただ、他業界に転職をし直すとしても、毎月高い目標と戦い、これを 達成するにはどうしたらよいのか？考え、工夫し、やり遂げようとする 姿勢は、どこにいっても役立つと思います。 長くなりましたが、参考になれば幸いです。
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キャリアコンサルタントへの転職を検討しています。 現在アパレルのショップ店員として勤めているのですが、給与が少ないことが不満でなんとか他業界の正社員として転職できないかと思っています。 同じくアパレル業界に勤めていた高校時代の同級生がキャリアコンサルタントに転職して年収がアップしたというは話を聞き、興味を持ちました。 もともと人と話すことが好きですし、売上を立てるなど目標を達成することは得意です。 そこで質問なのですが、キャリアコンサルタントの資格は必要でしょうか。 資格は役に立たないし実務経験を積んでいくことが大事という意見もあれば、国家資格として認定されたため信頼性が担保でき強みになるという意見もあります。 転職する前に資格取得費用を払うのは難しい状況です。資格が無くても活躍している方はたくさんいるようなので、必要がない気もしています。 資格は本当に役に立たないのか、転職活動前に資格を取得するべきなのか、同業界に詳しい方の意見を伺いたいです。
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お礼
stone_oceaさんご回答ありがとうございます。大変参考になります。 ＞私も人と関われる仕事、その人の人生の成功をコーディネイトできる 仕事と思い、人材業界に足を踏み入れました。 ＞転職コンサルタントに向いている性格は、チームで群れること を嫌い、一人で目標を定め、完遂するようなタイプが良いと 私が志向した理由も上記と同じです。特に２番目の方は私も個人のペースで仕事を行うほうが良いタイプなので、その辺は予想通りです。 しかし、労働時間等他の部分については、想像はしていたのですが、やはり厳しいですね・・・特に最近は人材業界も成長が鈍化していると何かで耳にしたので、より一層厳しくなるのでしょうか。 ＞「人を転がす」ことが目的となってしまい、ここに疑問を もって他業界に転職し直しました。 以上については、会社によって程度の差こそあれ、間違いなく葛藤する部分なんだろうとは思います。ある程度数字がついて来ると余裕もできるのかなと思いますが・・・ 20代で独身ならばまだ考えますが、妻子持ちの現在よっぽど確固たる目標やキャリアプランが無いと続かないかなという印象を持ちました。 ただ人のキャリア育成に関わる仕事にはまだ興味があるので、違う方向性も模索してみます。ありがとうございました。