- ベストアンサー
派遣について教えて下さい。
shocker666の回答
- shocker666
- ベストアンサー率0% (0/1)
もともとの契約が何月までなのかが文面でお見受けできないので、 なんとも言えませんが、可能だと思いますよ。 3月～4月がちょうど更新する月であれば、何も問題ないと思います。 私が働いたところでパワハラがひどく体調をくずしたので 契約を途中で打ち切らせてもらったときは、 タイミングが悪かったのか干されたのか、２ヶ月間無職でした。 派遣会社は契約が終了してから次の会社を紹介してくる件数が増えます。 タイミングよければすぐ見つかるし、タイミングが悪ければ見つからないというのも覚悟しておいた方がいいでしょうね。 受身ではなく、自分から電話とかWEBで探して連絡したほうが 見つかりやすいですよ。 うまくいったらいいですね。
関連するQ&A
- 派遣について教えて下さい。
派遣について教えて下さい 現在某派遣会社からお仕事をいただいているのですが どうも派遣先の上司とうまくいきません （理由は省略させていただきます） 今月いっぱいで今行っている派遣先をやめたいと思っているのですが 次に新たに派遣先を紹介していただく際、 かなり間があいてしまうものなんでしょうか？ 金銭的に無職の状態が続くのはきついので 自分としては 今の派遣先 今月いっぱい 新たな派遣先 来月初から というスタイルができたらと思っております。 そう簡単にはいかないものでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣
派遣社員です。 親の事情で仕事プラス家事もしたいのと 今の派遣先は交通費と時間が掛かるので 今の派遣先を更新したタイミングではあったのですが、 なるべく早めに派遣先を家の近くで就業時間も少し早めの所に変えたいと 担当営業さんにお願いしました。 理解してくださり、3ヶ月更新しましたが あと2ヶ月は今の派遣先にいて 3ヶ月後は有給も使いつつ、仕事探しや家事でゆっくりするもよし いいお仕事が決まれば3ヶ月後に新しい派遣先で始めてもそれは構わないと言われました。 これで私は今の派遣先に残り2ヶ月となりますが 今の派遣先とは、派遣会社としては私は3ヶ月契約のままだそうです。 なので、3ヶ月後スタートの新しい派遣先を探す際、 そのエリアの担当に今の派遣先は3ヶ月契約なのでは？と聞かれるかもしれないらしく 有給消化だから問題ないと答えてくださいと 派遣会社の担当の方に言われました。 派遣会社内でその辺の情報は共有してないのかな？と少し疑問になりました。 私の我儘ではあるので、贅沢は言えません。 ただ、もしかしてブラックリスト？に入ったのかなと気になりました。。 今の派遣先には2年が経ちます。 1つ前の派遣先は環境に理由があり、半年で変えて貰いました。 同じ派遣社員さんはすぐ辞めていたこともあり、 それなりである事に理解くださり 契約終了が決まって、無職の期間ができないよう慌ててすぐに紹介して頂きました。 契約終了まで残り少しだったというのはあるのですが。 3年続かない派遣社員はブラックリストでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣で転職する場合、できるだけ無職状態を短くする方法はありますか？
派遣で転職する場合、できるだけ無職状態を短くする方法はありますか？ 正社員になりたくてもなれないので、派遣で就労しています。これまで家庭の事情や、自分のスキルアップのために何度か就業先を替えましたが、そのたびに悩むのが辞めるタイミングです。派遣会社の就業規則に乗っ取って、１ヶ月前までに辞めることを告げ、次を探すとなると、最低でも1ヶ月ぐらいのブランクができます。私が家計を背負っているため、このブランクが痛いのです。 法律では、２週間前までに辞める意思を伝えれば、どんな理由でも辞められるとのことですが、そんなことをすれば、その派遣会社からの信用を失うので怖くてできません。２年ぐらい働いて、有給をマックスまで溜め込んで、その有給を最後の１ヶ月に使ったとしても、就業先にとっては『突然辞められた』という結果になるので、同じだと思うのですが、そのところはどうなのでしょうか？ こういったことに詳しい方、お知恵をお貸しください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員の有休消化に際し派遣先としては？
派遣社員が数名就業している会社の人事・派遣担当です。 ある派遣社員にこちら（派遣先）都合で●月いっぱいで 契約終了としていただくこととなりましたが、その際、 ８日ほど有休消化したいと申し出がありました。 つまり来月末で就業が終了するところを、その８日前、 ●月１９日を最終出社日としたいとのことです。 有休取得は労働者の当然の権利というのはもちろん分かります。 ただ、●月いっぱいまでの契約なのに、２０日以降は休暇に入るというのは 契約上はどうなのか、当社との契約は活きつつ、給料ももらえて 自由に（ただし、他の会社に就業することはできないでしょうが）できる 期間が８日間あるということになります。 であれば、有休は当社との契約が終了する来月以降、 あるいは１９日で契約を終了して、それ以降、好きに取ってください、 とはできないものでしょうか。 派遣社員の場合、有休は派遣先との派遣契約が成り立っている間だけしか 行使できないものなのでしょうか。 このサイトで検索し派遣社員の有休消化については理解していますが 派遣先企業としてはどう考え、対応すれば良いのかを知りたくて 投稿させていただきます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣契約の前倒し終了について
派遣会社との契約についてお伺いします。 現在の派遣先企業には１年５ヶ月就業しております。 今年の昇給時に「来年はもっと上げます」というお約束をいただいておりましたので、そのままずっと就業するつもりでおりました。 今回、会社の業績が落ち、協力子会社からの出向者を入れることになったとのことで、１１月末までの契約を１ヶ月前倒しし、１０月末での契約終了という申し出があり、派遣元と派遣先で合意したとの報告を受けました。 派遣元の担当者からは、１１月末までは私と派遣元との契約が完了しているため、１１月の１ヶ月は派遣元の指定した企業へ就業する必要があるといわれました。 そこで思ったのですが、現在の雇用契約書では現在の派遣先企業名と１１月末までという期間が明記されているため、他の企業で就業する場合も契約書を作り治す必要がありますよね？ そうすると、最初の契約は一旦「破棄」しての再契約になるので、必ずしも、今契約している派遣元で働く必要がないと思うのですが、どうなのでしょうか？ 一応、派遣元の派遣会社は違う就業先を見つけてくれてはいるのですが、それが納得いかない場合、１１月分は休業手当をもらって、他の派遣会社で仕事を探すのは可能なのでしょうか。 ご助力いただきたくよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の社会保険について
現在派遣社員として某企業で働いており、 正社員の職を探すため６末で辞めることになりました。 当初は無職状態のまま転職活動をするつもりでいましたが、 精神的にキツイかな、と思い短期の派遣をしながら 正社員を探すことにしました。 そこで、分からないことがあるので教えてください。 例えば６末で現在の派遣先を退職、 ７月中旬から３か月の短期派遣先で就業、という場合 派遣会社の社会保険は継続できるのでしょうか。 継続の場合、今手持ちの保険証は返却しなくても良いですよね？ 無知でお恥ずかしい限りですが、 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣はむずかしいのでしょうか
派遣会社の派遣先で働いています 契約期間の満期・就業先の上司のパワハラの為 5月末で今の就業先をやめるつもりです 派遣会社の担当者に話し、就業先の支店長と 面談をした結果 まだやめないでほしいと言われました 実は、古株の方がやめたばかりで 新人の事務の方では仕事にならず 自分の仕事ぶりをよく評価していただき（時給をあげてもらったり） できるなら・・・・。 とのことでした 自分自身、派遣社員であっても 今後は紹介予定派遣等で働きたく思っております 就業先に対してどのように 回答するべきでしょうか 実際辞めることになっても 引継ぎ等で1ヶ月は（6月末）働くことになるみたいです 派遣だと交通費もないし、時給制なので・・・ ちなみにパワハラの上司は 今後外回りを多くすると言われましたが・・・
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社が私の個人情報を…
派遣会社が私の個人情報を漏らしている？ 個人情報と言うと 生年月日 住所 電話番号と言いますが…。 今派遣で事務をしています。 数ヵ月前に今の就業場所に変わりました。 すると前の会社で 私より先に就業場所を変わった先輩から 私がいる会社を進められた。と聞きました。 お互い同じ派遣会社に登録しています。 私は来月中旬に今のところを 辞めるので代わりを募集中なのでしょう、 先輩は派遣ギリにあい 派遣会社はそのままで 就活中です。 私は連絡がきたとき驚きました。 は？なに名前まで出してんの？と、 先輩には派遣を辞める。しか 話しておらず派遣先の名前とかまで 言ってませんでしたが、これって 下手したら、辞める理由まで 言われかねないですよね？ それっておかしくないでしょうか？ 実は、私だけではないんです。 前の会社で先輩の代わりに来た人が すぐ辞めるつもりで入ってきてます。 ってことも担当者は私に話してました。 本人の口からは仲良くなってすぐ 私にだけ言ってきてましたが。 心の中では担当者むっちゃばらしてるけど？ みたいな。 しばらくして先輩と食事に行ったら もう関係ない先輩まで 新しい子すぐ辞めるんでしょ？と 聞かれました。 言ったのは同じ担当者でした。 私はもう今の派遣会社辞めますが 3月頭に辞める、と話 4月中旬までいて欲しいと 無理矢理伸ばされました。 次の場所で仕事が早い段階で 決まっており、4月一日からの開始 3月中旬にはそれを伝え、 末までしかいれない。と 言いましたが、わかりました。 と、口だけでその後動きがありません。 企業側は私が中旬までいるものだと 思っているようですが。 今回、序盤で話をしたような こともあり、私は信用がありません。 もしかすると、前の会社には 同じ派遣会社の人たくさん居たので 私が今の派遣先に居ることや 辞めること、理由など ばらされていてもおかしくないですよね？ 法的な話もされて 有休も使わせない、みたいに 言われててこの1ヶ月休まず 出勤してきましたが、 来週の１週間、企業側には罪ありませんが 派遣会社に従いたくありません！ この話を理由に有休使って 残り3月いっぱいを終わらせたいです。 皆様の意見や方法をお教えいただきたいです。 自分と派遣会社しか知らない話が 出回ってるのかな？とか 思うと腹もたつし気分も悪いです。 許せません！ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣元正社員から派遣先正社員へ
私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。 派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。 まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが… ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか？ またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか？ 真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。
- ベストアンサー
- 派遣