- ベストアンサー
請負社員について
請負社員は、 例えば、100時間分の仕事を 本当は100時間でこなさなければならないのに もし150時間かかったとしたら 100時間分のお金しかもらえないというのはありますが、 これだと50時間はサービス残業ってことになるのでしょうか？？ 請負先も請負元もサービス残業は厳禁と言っていますが、 どうなるのでしょうか？？ よろしくお願いします。
- hajime_el44bb41
- お礼率68% (24/35)
- 派遣
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
請負ですから、請負先に対して残業云々自体が発生しません。 基本的には所属する会社に対して５０時間分の残業を請求します。 ５０時間は所属する会社が見積よりも赤字を出すということです。
関連するQ&A
- 請負正社員で働いてます
請負会社の正社員で約１年間、仕事をしています。転職をしようか考えてますが次の仕事が決まるかどうか分からないので悩んでいます。 私は３４歳の男性です。独身です。 給与が安いです。残業を多くて夜勤もありますが、低いお金です。 基本給が１３万円です。住宅手当が１万５千円です。交通費が５千円です。 今は残業が毎日３時間あり夜勤も稼働していますので手取りで２０万前後です。 ３時間毎日ですので月に６６時間位残業です。夜勤もありで６６時間残業で手取りで２０万前後は 安いですね？残業は入社してから続いています。もし残業が０になれば手取り１０万円きると思います。 請負でも身分は正社員ですが安いですね？ ５年位仕事してる人から聞きましたが昇給や賞与は５年間無いと言ってました。 業績が悪くて赤字だから出せないとの事です。 後はブラジル人もいます。ブラジル人は社員ではありません。時給で１２００円位貰ってるそうです。 正社員より給与が良いです。 働いてる人は日本人２割でブラジル人が８割です。 また今の請負先が今年の夏で生産終わる様な話です。夏までしか働けないかもしれないです。 請負先工場が海外の工場でで生産するみたいで海外に機械を持って行く事で秋には、 ものけの空と聞いてますので夏までしか働けない事です。 まだ確定で決まった訳ではないです。 夏で終わればブラジル人は退社みたいですが日本人は社員なので他の仕事する場所をさがしてくれると言っていますが、これは分からないです。 社員も首になるかもしれないです。 やはり今の内に転職すべきでしょうか？３４歳ですと正社員で仕事を探すのは厳しいでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 業務請負会社の条件
業務請負会社から出向という形でお仕事をされている方にお伺いしたいです。 （派遣社員の方の場合は法律で守られていると思うので、当てはまらないかもしれません） 入社した後で知ったのですが、請負会社社員は法律で守られない立場にあると知りました。 普通のパート・アルバイト・社員と違って、普通は違法になることも、請負だとならないとか・・・。 というわけで今のところ私が不思議だと思ったことです (1)毎日0.2ｈずつ給料から引かれています。 というのは請け負い先の勤務時間は7.8、請負会社の給料規定は8hのためにそうなってしまいます。 たとえば、請負出向で、7.5時間だったりする場合、皆さんだったらどうなっていますか？ (2)1時間不足ごとに1200円（時給以上）引かれている。 規定時間が日数＊8h+20ということになっています。この20はみなし残業ということです。 このみなし残業分より少なくても引くというのは違法らしいですが、もしかすると請負だと違法にならないのでは・・・？皆さんどうなっていますか？ (3)逆にお金を払わなければならなくなる？ 時給以上を引かれるということに妙な違和感を感じ、ある計算をしてみました。 ある月が20日だとして、たとえば大怪我をして15日欠勤したとすると・・・約マイナス5千円・・・！！ 5日間は出勤していたとしても、5千円支払わなければならない計算となります。 もしかして結構いるのでは・・・ 世の中がこんなにひどいことになっているとはしらず、驚いております。 派遣先（勤務先）にはほとんど不満が無いので続いていますが、派遣元（請負元）にはかなり不満です。 経験談や、その筋に詳しい方、のご意見を聞きたいです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 偽装請負？
派遣会社から大手企業の関連会社での事務職を紹介されて就業することになりましたが、この会社は最近、派遣から請負へ契約が切り替えられたと聞かされました。 現在の状況は、元々派遣社員として就業していた人達を一室に集めて、各人が元の職場から直接仕事の依頼を受け、納品しています。 また、全員が請負先のPC、プリンター等の設備、サーバー（ログインする際は請負先企業の社員登録により取得したIDを入力）を使用して仕事を行っています。 給与は、派遣会社から時給で支払われてします。 「請負」という名目上、管理者を置き、労務管理は独立して行っていますが、実質はいろいろな部署の仕事の寄せ集めなので、管理者がすべての仕事の内容を理解するのは困難です（管理者自身も自分の担当する仕事を持っています）。 現在、最も困っているのが「依頼者と作業者が直接やりとりができない」という点です。 法律上、管理者を通して仕事を受けるのが正しいことは分かっていますが、単純作業ではないため、どうしても細かい指示が必要になります。作業中に疑問が出たり、依頼者と相談したい場合も多々あるため、請負先の社員と頻繁に話をすることになりますが、これも一切禁止されそうな状況にあります。 そうなると、全く仕事が進められなくなります。個人的には、これは仕事の「指揮・命令」ではなく「依頼内容の詳細説明」だと思うのですが、やはり違法になるのでしょうか？ そもそも、請負でできる仕事とそうではない仕事があると思うのですが・・・。 また、納得できないことがいくつかあります。 (1)請負先企業のノー残業日に残業することを禁止されている。 (2)残業、休日出勤の際の就業場所や時間が規制されている（1人での残業は禁止など）。 (3)請負先企業の非難訓練等の活動への参加を強要される。 (4)多種多様な仕事の寄せ集めであるにもかかわらず、請負元内での仕事のローテーションを強要される。 (1)(2)は請負事務所が同じ建物内にあるため施錠等の問題で仕方がないとしても、あまりにも事あるごとに請負先からの規制や指示が多すぎて仕事に集中できません。 請負とは、もっと独立していなければならないと思うのですが、これでは偽装請負と思わざるを得ませんが、どう思われますか。
- ベストアンサー
- 派遣
- スキルの低い請負社員を代えて欲しい！
某電器メーカーに勤務しており、24時間体制で生産をしています。私は部材関係の仕事を担当しており、朝8時から夕方5時及び残業2～3時間（8時頃まで）が勤務時間です。 それ以外の時間帯（夜間～早朝）は請負会社の社員が私の業務を担当していますが、仕事の内容が複雑で非常にややこしく、間違えやすい仕事です。 請負社員には約10日間掛け、マンツーマンで研修、訓練を行いましたが、単独業務1ヵ月半になる今、ミスが多く、その後処理を私がさせられています。 過去、2名の方を指導し、正確に業務を遂行されたのですが、3人目の人は覚えが悪く、再三、ヘマをやらかします。 私の業務は双方の引継が正確でないと仕事が進められません。教えた通りに仕事をしてくれないので、上司に『人を変えて欲しい』『あの人には無理』 『能力が無い』と要望したのですが、『お前と同等レベルやれるわけが無い』『期待するな』と言われました。 昼と夜では仕事のボリュームが違い、私が７、請負３ですが、それでもドタバタしているそうです。 やり易くするため、一通りのマニュアルを作成しましたが、どうも理解出来ていないようです。 私もストレスが溜まり、引継はボロクソに書いたりして、険悪なムードです。 私は『業務を遂行能力の無い人材を送って来た請負会社』に非常に腹が立ちます。 正社員でない人に能力を求める私の考えが間違っているのでしょうか?上司は『彼らは1日来てナンボ』しか思っとらんと言います。 少なくとも、仕事でお金を得ているのだからそれに見合いう仕事をして欲しいと思います。 自分と同等にしろとは言いませんが、向上心、工夫が見えません。だからといって私が毎回、その人の尻拭きばかりさせられては堪りません。 請負会社のリーダーにも頼みましたが、『出来そうな人が居ない』『覚えられない』でした。 私の考えは間違っているのでしょうか?
- ベストアンサー
- 在宅ワーク・SOHO
- 業務請負の契約社員が請負元の正社員になることはありますか？
派遣社員が派遣元の会社の社員になることは聞いたことありますが、 業務請負の契約社員でも、同じようなことがあった（請負元の会社の社員になること）事例はありますか？
- 締切済み
- 派遣
- 請負の正社員
請負ですが正社員の事務員の求人に応募しようか検討中なのですが、こちらで検索した限りでは請負というものはあまり評判が良くないようなので経験者の方にお伺いしたいのですが、請負というのは正社員でも確定申告は自分でしなければならないのでしょうか？私が検討中の会社の待遇ですが、 各種保険制度有り 土日祝休み（年間１２４日） 時間外なし 休憩時間７０分 昇給１万円～５万円 賞与 年２回 ２ヶ月分 月給制 退職金はありませんが、条件が良すぎて逆に不安です。 勤務先は地元ではそこそこ大手の機会メーカーなんですが… 請負だと事務職でも転勤があるのでしょうか？ ハローワークの方にも請負はあまりお勧めしませんと言われたのですが、私にとってスゴクおいしい条件なので迷っています。 経験談やアドバイス等がありましたらお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- これって偽装請負ですか？
請負先の会社Ａと請負元の会社Ｂは請負という形で契約が結ばれています。 私は今、請負元会社のＢで、アルバイトという形で働いています。請負元会社のＢは社員一人とアルバイト４０人程で 、毎日、請負先の会社の作業所内で仕事をしています。社員が一人しかいないので、アルバイトチーフ的存在の人が３人いて、請負先会社の社員がそのアルバイトチーフ３人に「あれやって、これやって」みたいな感じで指示したりして毎日の作業が進められています。 この場合のケースは偽装請負にはならないのでしょうか？ また、アルバイトにではなく、社員に指示している場合は偽装請負にはならないと思うのですが、いかがでしょうか？ 自分の働いている職場なので、ちょっと気になって質問してみました。労働関係に詳しい方、ご回答の程よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 正社員ですが偽装請負の疑いあり
今の会社で正社員として雇ってもらっていますが、孫請の業務請負で出向先の会社の完全な指揮系統の元で仕事をしています（ちなみに、出向先の会社の面接が事前にありました）。これって今騒がれている「偽装請負」だと踏んでおりますが・・・。 ちなみに・・・ 社会保険等はしっかりとしていますが、ボーナスは雇用契約書に「7月12月に支給」とかいてありながら出ませんでした。 請負元の正社員で報道にあるようなひどい待遇ではなく、出向先の上司も良い人ばかりですが、偽装請負のにおいがしてきたのとボーナスの絡みで転職活動を開始しました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
