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鬱病と退職について
今年4月に新人として会社に入社しました。 8月中頃に、家庭的なことや会社の先輩のことでうつ病になってしまい、 8月末頃に病院から1ヶ月の診断書が出ました。 しかし上司から呼び出され、2週間の休養後に戻ってきなさいといわれました。 2週間たっても気分が塞ぎがちで外に出れない状況のため、辞める決意をして会社に行き、その胸を伝えました。 辞めるにあたっての手続きのため人事から連絡がきたのですが、その人に辞めないで、 休職するという手もあるよといろいろとお話をうかがい、自分的には、再就職する際も今の仕事関係のものを続けるつもりだったので、 少し休職して復帰したいとお願いしました。 そして、その話がまとまったのが10月に入ってからでした。 その時に休職にあたっての書類を送りますということだったのですが、 つい最近(11月中頃)になって離職票1と年金手帳のみが入った封筒が会社から送られてきました。 離職票の離職年月は8月末日が記載されています。 納得できなくて、人事の方に電話をかけてみたのですが、 接待中で忙しいなどを理由に出ていただけませんでした。 会社に復帰するつもりだったため、とても落胆していてどうしたらいいのか、分かりません。 こういう場合は不当解雇などにあたらないのでしょうか？ また、ここまでされて会社に戻りたいという気分にはなれないので、 再就職先を探すつもりではありますが、 この空白になってしまった3ヶ月間のことは正直に面接の際に伝えるべきなのでしょうか？ ご教授いただけたら幸いです。
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回答ありがとうございます。 労働基準監督署に相談してみようと思います。