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出産手当金の受け取る方法。
現在、派遣社員で派遣先で2年程働いておりますが、出産を期に退職する予定です。出産予定日が来年3月7日で、派遣先での業務は12月末までです。そうなると出産手当金は受け取れないので、派遣会社側で2008年1月末退社扱いにしてくれるとゆうのです。 そうなると出産手当金が受け取れるので私は助かるのですが法律的には可能なのでしょうか? その後、継続給付扱いで出産手当金を受け取り健保の任意継続をするか、主人は自営なので私も国保に入るかどちらが金額的負担が少ないのかアドバイスいただけると助かります。 (任意継続は負担額が2倍なのは分かるのですが、国保は役所に聞いたところ毎年掛け率が変わるし、主人の収入と私の収入で合算されて請求がくるので来年の事は分からないと言われました。) 私のパターンの場合の理想的な手当金の受け取りかた、健保の切り替え方お教え頂きたいです。宜しくお願い致します。
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