派遣先の業務内容変更

質問

派遣社員として一緒に働いている子(仮にＡさんとします)は、
あと一ヶ月で契約満了という時に、Ａさんがお客様とトラブルになりました。
トラブルが大きくなった場合、Ａさんと派遣元に損害賠償を請求することももありうる…と厳重に怒られていました。
派遣元の担当者から事情聴取で、今後どうするか？聞かれた時、気を引き締めて、契約満了までは頑張ると答えたそうです。
でも「いづらいでしょう？」「しんどくないですか？」と自分からの退職を促されたそうです。
Ａさんが何度、頑張ると言ってもしつこく職場にいづらくないか聞くので、
「派遣先は辞めさせたがっているんですね？」と真正面から聞いたら
「派遣先・派遣元からは解雇とはいえなくなっているので…」と言われたとか。
Ａさんはハッキリと「まだ契約期間があるので、きちんと頑張ります」とファイナルアンサーしたら、
少しして担当者さんから電話があり、「派遣先は業務内容を変更して契約を続行するといっている。それでもいいか？」
と言われたそうです。その業務内容は決まっておらず、2.3日自宅待機で、その分の時給は支払うと言われたそうです。
もし辞めさせる為、すごくいやな業務をあてがわれたらどうしよう…
と、Ａさんは悩んでいます。

1　派遣元・派遣先から解雇できないから、業務内容を変更して契約を継続させるという手法は、正当なものなのか？

2　もし、あたかも嫌がらせとしか思えない業務につかされた場合、Ａさんに何か訴える方法はあるでしょうか？

ＳＶ（派遣社員）は「あのことは付き合わないほうがいい」とふれまわっているので
もし同じ部署に戻ってきても嫌な雰囲気だろうし…ちょっと可哀想です。
いいお知恵がありましたら、お貸しください。

回答No.5

lavendertone

はじめまして。

優しい方のようなのでお気持ちはわかりますが、これからどうするかはA子さんの決めることです。
A子さんと派遣元、派遣先の問題です。

内容はわかりませんが、書類一つで失った信用が命取りという仕事も当然存在しますよね。
ですから、派遣スタッフの変更を求められたり、お客様と直接接することのない仕事にまわされたとしても仕方のないことです。

でも、A子さんが残ると決めたのなら、今まで通り仲良くしてあげたらいいではないですか。
派遣先が契約を続行すると言い、A子さんが続けると決めて、それでも「付き合わない方がいい」とふれまわる人がいたら、それはトラブルを起こしての処分とは別問題です。
何かしてあげたいと思う質問者様は今まで通り仲良くしてあげたらいいのではないでしょうか。
一緒にお昼を食べる人がいるだけで、精神的にはずいぶん違いますよ。

派遣とは、一匹狼なのです。
どんなに職場で仲良くしている派遣仲間がいても、雇用関係で口を挟むことはお勧めしません。
同じ派遣会社から同じ仕事で派遣されていたとしてもです。
割り切るところは割り切る、人間として大切にするところは大切にするというスタンスでないと派遣は大変だと思います。

お礼

lavendertoneさん、ご回答ありがとうございます。
私とＡさんは派遣会社は違います。
ＡさんとＳＶの派遣会社も違い、ＳＶが、自分がやりやすいように、
自分が所属している派遣会社に統一しようと策略していると噂があり、
今回のことなので、ちょっと根が深いかなとも思ってます。

この連休明けにもＡさんの業務が決まると思うので、
ランチタイムが同じようなら、仲良くしたいと思います。