全ては会社の就業規則に従ってということになります。おそらくですが、明確に復職されている期間が間にあるのであれば、以前の休職期間は退職リミットの休職期間には含まれないと思います。
僕も４回ほど繰り返しましたが、１ヶ月復職していた期間に実際に出勤できたのが週に１日とかでかなり少なめだったため、復職扱いにしてもらえませんでした。このあたりは明確な定義はないようです。労働基準法にも休職期間の定義は・・・たしか明記されてなかったはずです。
退職についてですが、これは休職を会社の制度として設けている場合は休職→退職についても明記すること・・・と労働基準法に記されているだけで会社が事由に決めることが出来ます。それが就業規則として明記されているはずですので、それを確認する必要があるかと思います。
一般的には６ヶ月～２年の会社が多いようです。僕の勤めている会社は２年でしたので、２年になる直前に無理やり復職しました。かなりしんどかったのですが、なんとかなりました。
わかりましたでしょうか？大きな会社でしたら就業規則も明確にされているはずですので、まずは確認してください。
参考になれば幸いです。お大事に。
投稿日時 - 2007-08-24 09:59:10
お礼
就業規則は会社それぞれ違うものなのですね。
確認します。
復職の日を考えると、今からゆううつです。
投稿日時 - 2007-08-27 20:21:35
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