面接時に聞かれることは？

質問

１．面接時に企業側から就職活動者（転職のため）に対して言われる質問にはどんなものがありますか？
２．最低何問ほど質問されますか？
３．「志望動機は？」と聞かれて、提出した履歴書の志望動機欄に書かれていることをそのまま言うことは評価だうんにつながりますか？
４．自分のこれまでの経緯を説明する際、身振り手振りで説明した方が好印象ですか？
５．予想もしなかった質問を唐突に言われて固まってしまうことは印象だうん？
６．自分を少し過大評価した内容で自己紹介などをしてもよろしいのでしょうか？
７．面接時の入退室のドアの開け方、お辞儀の仕方などを詳しく紹介しているサイトを教えてください。

できれば、採用担当者経験をお持ちの方が望ましいのですが、ソレ以外の人のご意見も参考にしたいと思います。

回答No.2

neko_jiji

こんにちは。転職者に限定するとこんな感じでしょうか。
こちらも、あくまで当社なら、です。

１．面接時に企業側から就職活動者（転職のため）に対して言われる質問にはどんなものがありますか？
　　・退職・転職理由
　　・元職（現職）での業務内容、立場
　　・志望理由
　　・自分の自己ピーアール（長所短所）
　　・当社でどんな仕事をしたいか、どうなりたいか
　　・元職（現職）での収入
　　・扶養家族がいるか
　　・（別の業界からの転職の場合）スキルが無いが対策はどのように考えているか。
　等など

２．最低何問ほど質問されますか？
　→上記の内容は最低限聞くと思います。
　　当社の面接時間はとりあえず１５分前後と通知しますが、状況により延びることもあります。

３．「志望動機は？」と聞かれて、提出した履歴書の志望動機欄に書かれていることをそのまま言うことは評価だうんにつながりますか？
　→新卒ならば気になりませんが、転職者でとなると丸暗記ではなく、多少工夫が必要かなと思います。
　　たとえば、履歴書には押したいポイントなど要点を記入し、面接時に具体的に説明するとかすれば、丸暗記感は無くなりますよね。

４．自分のこれまでの経緯を説明する際、身振り手振りで説明した方が好印象ですか？
　→あくまで自然に・・・意識して大きくする必要は無いと思います。
　　手よりは目の動きを見るほうが多いかもしれません。

５．予想もしなかった質問を唐突に言われて固まってしまうことは印象だうん？
　→考え込んで沈黙・・・結局何も答えられなかったとなれば評価はマイナスでしょうね。
　　面接側もそれを想定して質問すると思うので、過去に経験があればそれをもとに、
　　経験が無ければ自分ならどうするか、分からなければ「分かりません」と答えればよいと思います。

６．自分を少し過大評価した内容で自己紹介などをしてもよろしいのでしょうか？
　→面接は自分を売り込む場ではありますが、入社後、自分が苦労しない程度にしましょう。
　　それと職種にもよりますが、あまりに自信満々で自己主張が強すぎると、引きます。謙虚さも必要かなと。

７．面接時の入退室のドアの開け方、お辞儀の仕方などを詳しく紹介しているサイトを教えてください。
　→これは、検索すればたくさん出てきますから・・・