- ベストアンサー
求人広告で女性を募集したい場合の出し方
不動産関係の会社で営業職を募集する予定です。 求人広告を出すのですが、できれば女性を採用したいです。 どういう内容でアピールすれば良いでしょうか？ 記載してはいけない言葉はありますか？
- seadog01
- お礼率94% (32/34)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数5
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
一部の職種を除いて性別を限定する書き方はできませんのでNo1.の方がおっしゃるように「女性のみ」「女性限定」は書けません。 写真が載せられるのであれば、女性の写真を載せておくのが一番効果的だと思います。 キャッチフレーズとしては ・女性が多数活躍しています(活躍できる環境です) ・キレイで明るいオフィスです など。女性が応募したくなるようなものがいいと思います。
その他の回答 (3)
- line22
- ベストアンサー率0% (0/1)
いきいきとはたらく女性の先輩たちがまってます！ とか 実際に御社で活躍されている女性の写真を 載せて、募集をかけてみてはいかがでしょう また女性むけの転職サイトとかが あるのでそこでの広告をうったり、 そこのサイトのキャッチコピーを参考にしてみてはいかがでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 女性向けの転職サイトは思いつきませんでした。 早速参考にしてみます。
- h-katoh
- ベストアンサー率0% (0/7)
男女の区別をつけて採用できません。女性活躍中がいいと思います。面接でも女性のほうがいいとはあまりいえないともいます。書類選考するのが一番よい方法だと思います。あまり差別的なことはしないでください。
お礼
ありがとうございました。 書類選考は名案でした。 応募者に不快な思いをさせないで済みそうです。 実は、今のところ広告原稿には「履歴書持参のうえお電話にて面接日を決定・・・」としていました。 早速訂正します。
- spinoza13
- ベストアンサー率11% (19/164)
女性限定、とかそういう内容を書いてはいけません。 アピールポイントとしては清潔な職場とかフォロー体制が と整っているとか、女性でも安心して働ける職場環境ですとか。
お礼
早速の回答ありがとうございました。 皆さんの意見がとっても参考になりました。
補足
なるほど。やはり「限定」はダメなんですね。 「女性の応募を期待している」ということが表現できる方法はありますか？
関連するQ&A
- 求人広告を出したいのですが。
小さな会社（鉄工所、２０名弱）にいます。 このたび、事務職として、特にＷＥＢ・ＩＴに強い方を採用いたしたく、求人広告を出したいと考えております。費用は6～7万、一名を予定。 よい求人誌があればお教えいただきたく．．．、 よろしくお願いいたします。 ちなみに以前、コミュニティ紙（地元全戸投げ込み、どちらかというとアルバイト・パート・ドライバーの求人が多い）に事務一般として募集をかけたのですが、あいにく一名の応募もありませんでした。 ＴＯＷＮ ＷＯＲＫも一案として考慮中ですが、読者層はどんなものなのか、と思い悩んでいます。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人募集について
タウンワークのネット求人で1/11に出て、1/13に電話したらもう採用締め切りましたということでした。 「株式会社アイミング」という会社名なのですが、他に応募された方で断られた方いますか？ 又、別の企業でもいいんですが、似たような感じで求人募集が出て3日で募集締め切りとかって結構あるものなのでしょうか？採用決定までです。 ちなみに雇用形態は派遣社員で仕事内容は詳しく聞いてないので分かりませんが、誰でもできるような単純作業です。 空きが出れば働きたい事を申告して、就業予定日を聞いたのですが決まった人がいるにもかかわらずそこの社員から就業予定日は未定と聞かされました。 かなり怪しく思ったので聞いてみました。 名前も本名で聞かれ、電話番号も教えてしまいました。 分かる方教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の求人募集（裏事情．．．）について
派遣の求人募集（裏事情．．．）について 求人誌を見ると、不況なのに求人広告を出している派遣会社は結構あります。（例年に比べれば少ないですが．．．）しかしハローワークで聞いた話によると、採用内定は難しい状況のようです。募集人数が少ないせいでしょうか．．．ここで、質問ですが派遣会社は、どのタイミングで求人広告を出すのでしょうか？辞める人間がいるからとか、増産するからなど色々あると思うのですが．．． まさか採る気もないのに求人広告は出さないと思うのですが、その辺の裏事情に詳しい方いませんか？
- 締切済み
- 派遣
- バイトルの求人広告のプランについてお聞かせください
バイトルを求人募集で使ったことがある人に質問です。 飲食店を経営しており、アルバイト募集予定です。 バイトルに求人募集を出そうとしておりますが、いくつかの広告代理店のホームページを見ながら検討中です。 営業電話などが苦手なので、見積もりを取ってしまうとその会社から営業電話がジャンジャンかかってきて決めないといけなくなりそうなのを心配しています。 そのため、事前にプラン内容詳細について詳しくて知っておきたいと考えております。広告費まではネットで分かったのですが具体的なプランの詳細には何が含まれているのかが知りたいです。 ・地域：大阪 ・プランDかCあたりにしようかと考えています。 ・掲載はひとまず2週間でと考え中です。 露出度が高ければ値段も高いということのようですが、露出とは具体的にどういう意味なのかがネットでは調べきれませんでした。上位表示ができても変動すると書かれているのでどこまで効果があるのか知りたいです。 実際に使ってみての効果などもぜひお聞かせいただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 女性の求人応募者を希望しています！
こんにちは。 こういうことをいうと、男女雇用機会均等法では好ましくないのでしょうが、いま、うちの会社は、できれば女性を採用したく考えています。まあ、もちろん、堂々と求人媒体に「女性歓迎♪」とは書けないものの、ぶっちゃけ、女の人希望です。 今の会社の状況は・・・ ＊募集職種は営業職です ＊男女比は・・・女性は今わたくし一人です・・ ＊今回の募集部署には、女性は一人もいません（女性初！） ＊できたてのちっちゃ～い会社です； ＊会社はキレイです！！ えっと、かなり工夫して女性のとっつきやすいキャッチコピーなどをのっけているのですが、いかんせん、男性ばかりが応募にきます。 そこで質問です。女性の求職者のみなさま、どういう求人の会社に「面接にいこうかな」と思いますか？例えば、採用担当者は女性の方が安心できるとか、逆に、男性が多い会社の方がよいとか、週休二日が決め手！とか・・。そういう選ぶポイントみたいなのを教えてください。。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人広告
私の会社は求人広告を出す回数が多いほうかと思うのですが、メジャーな求人誌・求人サイトを使っています。 私は直接採用担当とは関わりませんが、自分の会社の求人広告を見ていて疑問に思う点があります。 「社員の声」とか「社員の体験談」というコーナーで架空の人物を取り上げているのです。 例えば、『○○歳、入社2年目で年収×××万円』とか『以前は△△業界で、新しく入ったこの業界もやりがいがあるーー□□歳。』といったかんじで、2年目で年収×××万の人もいなければ、以前に△△業界の人なんて存在しない、、など年齢も架空です。 また、会社案内の部分でも、実際の募集部署でない社員が、若いからor男性(女性)だから 等の理由で写真に載ってたり、待遇面についても給与の最低額は保障されてはいるものの、休日日数や福利厚生については、多少誇張されてたり、事実と異なったりしています。 一度、担当者に「なんか、ちょっと、ウソが多くないですか～？」なんて聞いたみたところ、「いいんだよ、どの会社も同じようなもんなんだから」という返事か返ってきました。（広告代理店の担当者が、そう言うようです） まあ、求人広告というのは、多くの人の気を引くようにつくるのは当然だとは思いますが、それは「見方によっては、そういう解釈になる」程度にしておいて、やっぱり入社した人が「話が違う」と感じるようではモンダイがあるような気がしますが、どうなのでしょう。。 やはり、このテの話は当たり前なのでしょうか？ 私自身が、転職を考えているので、自分の会社の求人広告を見て、どの会社もこんなものかと、ちょっと聞いてみたくなりました。同じような経験をお持ちの方、お聞かせください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人募集をしたが、電話がほとんどなく困っている
このたび、新聞折込チラシの求人広告のチラシにパートの募集広告を出しました。 しかし、なかなか電話がかかってきません。 結果、一人しか雇っていません。もっとたくさんの方に電話をもらい、何人も雇いたいのです。 わが社は魚類を加工する会社です。 時給は県の最低賃金より３円ほど多い安い時給です。 仕事内容と時給は記載されています。作業内容の小さな写真も載せています。 時給が安く、魚くさいというのが敬遠される原因ですか？ 働きたいと電話をたくさんもらうためには、どういう広告を出せばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 求人広告の募集内容と性別。
お世話になります。 就職をしようと新聞折込にある求人広告をみて 電話などをするのですが、女性だけ募集というのが 電話してみないとわからないことが多いです。 ひどいところは、面接に行ってはじめて 女性だけしか募集してないと言われることも。 「だれにでもできます」「女性多数活躍中」 もしくはイラストなどで女性の絵が描いてあるのは 最初から女性しか募集していないということ なのでしょうか？ 男女雇用機会均等法はわかるのですが、 ある程度ははっきりと明記したほうが分りやすく 無駄足を踏むこともないと思うのですが・
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
ありがとうございました。 弊社は、オフィスの明るさと大きな窓からの眺望が自慢です。 キレイで明るいオフィスの写真に、女性の写真を掲載してみようと思います。