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給与についてですが
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- shpxr
- ベストアンサー率46% (99/214)
基本給が低く、手当てなどで標準的な給与額と同じになっている場合、 月に貰える額は他と変わりませんが、賞与は基本給の●ヶ月分、という会社が多いですので気をつけて下さい。 事前に確認した方がいいですね。給与については月収よりも年収ベースで確認したほうが安心です
- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
＜他、確認する方法はないでしょうか？ ＯＢ・ＯＧがいれば、その人に聞くとか、「みんなの就職活動日記」で調べるとか。 <少なくとも基本給：8.8万＋能職給：13.7万＝225.000円は確実に もらえることでしょうか？ 横レスです。 手取りの話になりますが。 税金、保険などここから引かれます。 目安としては２割程度です。 ですから、225000×0.8が手取りです。 福利厚生（組合費、積み立て・・・）なども引かれると、さらに手取りは減ります。
- sanori
- ベストアンサー率48% (5664/11798)
＞＞＞ 少なくとも基本給：8.8万＋能職給：13.7万＝225.000円は確実に もらえることでしょうか？ はい。 欠勤などがなければ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 欠勤がないように頑張ります＾＾
- sanori
- ベストアンサー率48% (5664/11798)
会社によって様々だと思いますが、以下、ご参考に。 「年間５．９ヶ月」は、非管理職の従業員についての平均（の前年度実績）である場合が多いです。 そして、 賞与の計算式は、あなたがおっしゃるような 年間賞与額 ＝ （基本給 ＋ 職能給）×率Ａ （率Ａ＝５．９） ではなく、おそらく、 年間賞与額 ＝ 基本給×Ｂ ＋ 職能給×Ｃ だと思います。 多くの場合、実績のある社員ほどＢやＣ（特にＣ）の率が多くなるような設定になっている場合が多いと思います。 つまり、若手では５．９ヶ月以下、ベテラン社員で５．９ヶ月以上になりそうです。 ただし、 新入社員の場合ですと、入社年～２年目は、上記によらず、労組と協議して決めた一定額になる場合が多いと思いますが。
補足
ご回答ありがとうございます。 少なくとも基本給：8.8万＋能職給：13.7万＝225.000円は確実に もらえることでしょうか？
- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
<賞与は基本給＋能職給×5.9カ月でしょうか？ 会社次第です。 基本給×5.9 能力給×5.9 （基本給＋能職給）×5.9 どれなのか判断つきません。 面談時に確認するのが確実です。 ＜こういう給与設定のメリットとデメリットと教えて頂けますか？ 能職給の方が割合が高いので、上位（昇進）しないと給与が上がらない可能性が高いです。 こういう会社は増えてきますよ。 年齢ではなく、仕事の成果に応じて、昇給しやすい仕組みです。
補足
ご回答ありがとうございます。 面接するときは聞けなかったんです。 なぜか聞きにくい問題かなと思って、 他、確認する方法はないでしょうか？
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お礼
アドバイスありがとうございます。 やはり引かれるもの多いですね～ 頑張ります。