うつで解雇されました

質問

うつ病で給料をもらった状態で２ヶ月会社を休んでいたのですが、今月解雇されました。正式に退職する前に、傷病手当金の手続きを依頼したのですが、保険期間が一年に満たないので傷病手当金は給付できないという保険組合側の回答だったようです。
このままだと生活に困ってしまうのですが、他に何か公的な生活保障のようなものはあるのでしょうか？
お教えください。
お願い致します。

回答No.8

yuko0401 · ベストアンサー

就業規則上、今回の解雇はやむを得ないと思われているようですが、会社の個々の就業規則より労基法の方が上です。不当解雇だと訴えて戦える気力があるならやってみるのもいいかもしれません。……が、正直言うと疲れますよねそんなの。病気が悪化して余計働けなくなるだけかと思います。
私も、たった１日の当日欠勤（主任の職務怠慢によってパートリーダの１人だった私に負担がかかり、ストレスがたまってついにベットから起き上がれなくなった。会社側は私が精神障害者であることは承知していた、一般雇用範囲だけど）で散々の暴言の上の退職勧告。労働センターに相談しましたが
「下手に戦うより見切りつけて辞める方があなたのため。そんなので戻ったら余計病気悪くなりますよ」
と言われ納得しそのまま辞めました。
今はその後すぐに勤めた会社もやはり病気のせいで退職勧告と同等で辞表を書く羽目になりましたから。

運良く、初診（今から約６年前）の１年後に当時の主治医から長時間労働を禁じられ、それを機に精神障害者手帳を取得していました。その時厚生年金にも入っていたので後に障害厚生年金も支給されまして。確かに最近は基準が厳しくなったと聞きますが、主治医が年金の必要ありと感じたら病名も臨機応変に書いてくれるはずです（というか、通らない申請書なら最初から医師は拒否します、それくらい面倒なものです）。

もう間に合わないかもしれませんが、休職中に障害者手帳の申請をしておいたら良かったかもしれません…障害者は種類を問わず、就職困難者として受給期間が一般者と違って長いです。これから取得するとなると対象外となってしまうでしょう。
幸い、無給期間は失業保険待機期間（約一週間）のみとなりそうなのですが、問題が解雇された後、質問者が働ける状態なのか。
これは医師に聞いて下さい。もし就業禁止あるいはしばらく休養を勧められたら、失業保険の受給資格も失います（病気を理由にしてずらしてもらうことはできます。詳細はハローワークにて相談）ので働けません。福祉に関する課（自治体によって名称が異なります）に相談に行った上で働けるようになるまで生活保護を受けるのが一番でしょう。
という私は半年ですが生活保護経験者です。よっぽとピンピカマンションに豪華すぎる家電でもない限り、人並の生活は送れます。（私はその時、築20年駅歩10分強の、実家より駅から近いアパートに住んでましたがパソコンあっても大丈夫でした）それに地域生活センター（精神障害を持っている人が生活を補助するのと交流を持つためにある施設）に行くと、逆に非生保者が立場が悪くなるほど珍しくないものです。
もちろん生活保護の管轄の課の職員も、無理に働かせようとはしないし就労許可が出て再就職先が見つかったらすぐに抜けられます。国民年金はこの間免除としか表示されません。健康保険は…わかりませんけど(^^;)

労働は認められても制限付ならハローワークの障害者窓口に相談されることを勧めます。うち（東京都町田市）の例ですが、とても丁寧に応対していただけます。で、市内にTVで取り上げられたほど実績のある障害者就労生活支援センターがあったので、そこに登録して就職指導を受けるようにとアドバイスされました。面接とか履歴書の書き方とか、親身になって下さいました。運良く、登録直後に行われた合同面接会で今の会社に障害者として採用されましたが、就職した後も長く続けられるようにとフォローしていただいてます。

で、自立支援ですが、正確には自立支援法のもとにある、通院費公費負担制度のことです。以前は旧法の第32条に書かれていたので通称「32条」でした。通常３割のところを１割自己負担、さらに人によって上限以上は支払わなくても良いというものです。自治体によって窓口が変わるので、まずは病院の受付かソーシャルワーカーに聞いてみて下さい。医師の診断書が必要になりますから。

あと国民年金に切り替わると思いますので、免除申請も忘れずに。離職票が発行されたらそれを国保課に持っていって下さい。失業なら、今までの質問者さまの月収が余程高くない限り全額免除になると思います。免除期間も100％ではないですが滞納扱いにならず、当然督促状も来ません。心配なら復職後に免除分を払えたような??（強制じゃないです）

これらすべてはご自身が動かないとダメなものばかりです。うつで辛いとは思いますが、生活苦にならないための一時的なものですから(^^)b
参考になれば幸いです。長文失礼しましたm(__)m

お礼

大変丁寧なご回答恐れ入ります。
確かに労働基準法の違反ではないかなどいろいろ考えてはみましたが、自分自身考えるのも面倒なのでやめることにしました。本当に詳しく丁寧なご回答に感謝しております。現在出来る事をやってみようと思います。
ありがとうございました。