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傷病手当金について
walkingdicの回答
- walkingdic
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>基本的に、２月から仕事復帰してますので、現在は休職扱いではないのです。 それは存じています。今後の話です。 今後休職となってもそのまま今の標準報酬月額が使われます。 短時間勤務であってもやはり今の標準報酬月額が使われます。 定時改訂や随時改訂は短時間勤務や休職期間のものは含めず行いますので、該当する月（フルタイムで正常に働いた月）がない限りはそのままなのです。 フルに働いているけど、時給が安くなった（つまり基本給ダウン、降格ですね）というのであれば随時改訂の対象になりますけど。
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